2019年頂山退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么頂山退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于頂山養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合出臺的《關于調整退休人員基本養老金的通知》，今年1月1日起，全省企業、機關事業單位退休人員基本養老金統一上調。

調整范圍此次調整，覆蓋河南省的企業和機關事業單位。河南省企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整范圍是：12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部文件規定的退休工人）。

調 整 層 面 此次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個層面。

1、定額調整 定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整 掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加2.5元。在上述基礎上，企業退休人員再按其12月份基本養老金的0.5%增加。

3、適當傾斜 在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜，提高其基本養老金。截至12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。