2018云南特崗教師工資待遇及報考條件規定

1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。

2、三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

3、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并相應取消其享受的相關待遇。

4、在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

三年后云南特崗教師該怎么辦？

三年聘任期滿后：

1、鼓勵期滿后繼續從事農村教育事業。對愿意留在當地學校的，要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政統發范圍。

2、重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。

3、可推薦免試攻讀教育碩士。

4、考服務基層項目專門崗位，算工作經驗，普通崗位分數一樣的情況下優先錄取。

云南省中央特崗教師工資由兩部分組成：中央財政補貼，另外一部分由地方財政補貼。三年滿后（轉正為事業單位在職在編）由地方財政補貼。