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南京職工生育保險繳費比例調至0.8%

今天(1月4日)，市人社局、財政局聯合發文，自2017年1月1日起，我市職工生育保險繳費比例調整為用人單位職工工資總額的0.8%。

與養老、醫療、失業等險種有所不同，生育保險是由用人單位繳納的，個人無需繳費。我市職工生育保險單位繳費比例原先為職工工資總額的0.5%，此次調高0.3個百分點，調整為職工工資總額的0.8%。

“之前我市職工生育保險費率一直為0.8%，隨著《江蘇省職工生育保險規定》的施行，全省統一調整為0.5%。”市人社局醫保處相關人士解釋，由于生育保險基金缺口較大，經省、市人民政府同意，此次重新恢復為0.8%。“通俗地講，就是錢不夠花了。”

記者了解到，隨著二孩時代的全面來臨，我市職工生育保險基金已經出現缺口。根據市社會保險度信息披露，，我市養老、醫療、工傷、失業基金都有結余，只有生育險結余出現了負數。，生育保險收入6.47億元，基金收入看似龐大，但支出更加可觀，達到11.18億元，結余-4.71億元，是“五險”中唯一一個結余出現負數的險種。目前，市社會保險度信息尚未出爐，不過相比，出生的二孩更多，基金支出只增不減。

而根據政策規定，江蘇就建立了生育保險費率動態調整機制，要求各設區的市要將基金征繳收入和待遇支出的變化、累計結余的可釋放水和月均支付水等關鍵性指標作為監控的重點，及時發現運行風險。當設區的市生育保險基金運行出現當期赤字，且全市累計結余可釋放水(即全市累計結余/全市當期月均赤字)不足15個月時，可上調生育保險費率;當設區的市生育保險基金運行當期結余，且全市累計結余超過15個月均支付水(即全市累計結余/全市當期月均支出)時，可下調生育保險費率。當基金出現運行風險時，各設區的市應向省人社廳、財政廳報告，啟動費率調整程序。

據介紹，參加生育保險的職工，不僅在懷孕產檢和生產時能夠報銷生育醫療費用，還能享受生育津貼和一次性營養補助。生育津貼按照國家和省規定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。符合省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼。也就是說，不管職工何時生，是生第一個還是生第二個小孩，只要符合規定，都可享受128天產假津貼。

延伸閱讀

南京女職工生育保險報銷材料

1、南京市生育保險待遇申報表;

2、結婚證原件;

3、獨生子女證;

4、出院記錄;

5、出院小結;

6、住院票據;