為貫徹落實浙江省委省政府創新驅動戰略和人才強省戰略決策部署，進一步支持省屬事業單位創新發展，構建充滿活力的人才激勵機制，日，浙江省人社廳省財政廳印發《關于進一步完善省屬事業單位績效工資政策推動人才創業創新的若干意見（試行）》（簡稱《若干意見》）。

按照“分類完善、放寬搞活”的總體思路，《若干意見》突出考核激勵導向，分類建立了績效工資水動態調整機制。根據績效考核結果，單位績效工資總量可分別按一定比例增長，著力解決考核結果應用性不足、事業發展與績效工資總量增長不掛鉤等問題，為推動事業單位發展、調動職工積極性注入活力。同時，為破解績效工資分配“均主義”的問題，《若干意見》明確，通過考核增長的績效工資總量，重點向關鍵崗位、業務骨干、科研一線、成果顯著的人才傾斜，真正做到多勞多得、優績優酬。

《若干意見》充分體現知識價值導向，讓有能力、有成果、有技術的各類人才通過創業創新、參與經濟社會發展，獲得合理合法報酬，通過試行“績效工資總量+X”管理模式，對高層次人才、科研經費績效、科技成果轉化、承擔橫向項目、文創產業發展等五個“X項目”進行專項激勵，明確這些激勵政策主要用于人員獎勵分配，均不納入單位績效工資總量。對承擔國家和省重大項目的高端科研人員，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等。

通過建立績效工資正常增長機制，設置“X項目”專項激勵政策，結合國家正常工資標準調整等舉措，在事業單位建立起全方位、多角度、立體化的激勵運行機制，充分體現事業單位行業特點，最大限度激發事業單位人員創新創業活力。