1、對于擔任企業首席科學家、首席技術官或其它同等級別職務，領銜企業核心攻關項目，解決核心技術難題的產業升級創新領軍人才，給予企業每引進一名領軍人才10000元的一次性引才工作補貼，以及領軍人才全月應納稅所得額30%的薪酬補貼，補貼時限為12個月，最高不超過30萬元。領軍人才在錫購房，經認定的，給予30萬元的安家補貼。

2、對于企業引進能帶來符合我市產業發展方向的重大科研成果，產生重大影響、帶來顯著經濟社會效益的國內外頂尖人才(包括諾貝爾獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士，與其相同層次的國外科學院、工程院院士;在國際上行業內公認的著名科學家、著名設計大師等)，在人才科研和工作經費配套、在錫購房的安家補貼、企業引才工作補貼等方面實行“一事一議”。

3、弘揚“錫商”精神，每年評比10名左右的優秀企業家，授予“無錫市優秀企業家”榮譽稱號，給予每人20萬元的一次性獎勵。

4、支持企業引進高級經營管理人才，經認定的，根據納稅工資薪金給予每人每月最高3000元的薪酬補貼，在其與企業勞動關系存續期間，連續補貼兩年。

5、每年安排400萬元左右培訓資金，支持企業經營管理人才參加海內外研修、科技企業家創業提升培訓、“基業長青”創二代培訓等。

6、對于引進領軍型高級技師的，按每引進一名給予用人單位10000元一次性引才工作補貼。領軍型高級技師在錫購房，經認定的，給予20萬元的安家補貼。

7、對于培養輸送技能領軍人才的，按培養輸送每名技師1000元、每名高級技師2000元給予我市企業、培訓機構、在錫高職院校和技工院校等培養單位資助。

8、對于獲評無錫市首席技師的，給予10000元資助。對于“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“大國工匠”獲得者等技能領軍人才在我市領銜建立技能大師工作室、開展高技能人才培訓，績效評估優秀的，給予5萬元資助。

9、對于企業柔性引進“海外星期天工程師”的，按每個工作日500元給予補貼，單個引智項目及單個引進人才補貼一般不超過企業支付薪酬的三分之一，補貼總額最高5萬元。

10、提供扶持性資助，視項目運行情況、資金需求和產業化前景，由市創新創業天使投資基金和中小企業信用保證基金優先提供。對每個創業項目可提供最高800萬元的天使投資基金，股權投資比例最多不超過項目實際投資的30%;可提供最高500萬元的信保基金專項貸款。對能按期還本付息，三年均主營業務收入或稅收增長20%以上，經主管部門確認的信保基金專項貸款創業項目，給予專項貸款同期基準利率50%的貼息支持，同一年度貼息最高不超過100萬元。

11、提供獎勵性資助，視創業項目的運行質量和預期效益，給予100萬元?300萬元的資助資金，對特別優秀的創業團隊及其重大項目的獎勵性資助，實行“一事一議”。

12、提供安家補貼性資助，領軍人才在錫購房，經認定的，給予50萬元的安家補貼。

13、生產性服務業領軍人才在錫設立機構、出資創辦企業或由本地機構(單位)引進合伙創業，促進制造業與服務業融合式發展，對產業發展產生重大影響，帶來顯著經濟和社會效益，經評審確認的，給予最高50萬元的獎勵。

14、對于我市企業、培訓機構、在錫高職院校培養輸送服務外包、電子商務等中、高端技術管理人才，經認定的，按每名中端人才1000元、每名高端人才2000元給予培養輸送單位資助。

15、我市現代產業發展急需的優秀大學畢業生來錫發展，本人在外租房且與申報企業勞動關系存續期間，經認定的，給予博士每人每月800元、碩士每人每月600元、學士每人每月500元的租房補貼，連續補貼不超過兩年。

16、對于企業引進、培養的制造業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的特殊人才，經審核確認的，實行“一事一議”，享受相應的人才扶持政策。

17、對于在錫企業、高校和科研院所自主培養的中國科學院院士、中國工程院院士，給予每人每月3000元補貼。本市現有的國家級專家，給予每人每月500元補貼。列入省“333工程”培養對象的，按照省文件的有關規定和列支渠道，給予第一層次培養對象每人每月10000元、第二層次培養對象每人每月3000元津貼;對列入省“333工程”第三層次培養對象(市學術技術帶頭人)的，給予每人每年6000元津貼，并給予一定的科研項目經費資助。對在文化、教育、衛生、體育等社會事業領域引進的領軍人才，給予一定支持。

18、鼓勵企業建立應用型研發機構，推動科研成果轉化、產業化，建成后經考核效果明顯的，市級企業院士工作站給予50萬元科研項目經費，評為省級企業院士工作站的按省科研項目支持經費的50%匹配;省級、國家級企業博士后工作站分別給予20萬元、50萬元科研啟動經費。