打開輔警上升通道激發(fā)干勁

，浙江省招錄260名警察學(xué)員，首次面向公安協(xié)輔警招錄50名，這一舉措打破了以往協(xié)輔警人員職業(yè)上升的“瓶頸”，大大激發(fā)了積極性。為積極探索面向優(yōu)秀輔警招錄人民警察、事業(yè)單位工作人員，浙江已連續(xù)兩年在全省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點中拿出一定名額面向優(yōu)秀輔警招錄人民警察學(xué)員。

湖州、臺州等地在組織開展單獨面向全市優(yōu)秀輔警招錄事業(yè)編制人員的同時，堅持眼睛向外看，將更多優(yōu)秀輔警推薦至政府其他部門、企事業(yè)單位，鼓勵其報考公務(wù)員、村官和社區(qū)干部等崗位。

除了提供更好的晉升渠道，浙江公安還積極探索輔警培育體系，促進(jìn)個人成長，確保隊伍穩(wěn)定。寧波市公安局專門把輔警崗位設(shè)置為警情處置、技術(shù)保障、行政事務(wù)、警務(wù)管控等4大類24種崗位，并逐個崗位明確工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)置規(guī)范。將輔警人員納入公安機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)體系，實行上崗必訓(xùn)、實戰(zhàn)輪訓(xùn)，有重點地開展巡邏防范、看管押解、接處警、交通管理、計算機(jī)應(yīng)用等技能培訓(xùn)，著力提高輔警實戰(zhàn)技能。通過建立健全執(zhí)法勤務(wù)、談話教育、著裝禮儀、內(nèi)務(wù)規(guī)范、用工管理等項制度，組織開發(fā)輔警隊伍管理信息系統(tǒng)，不斷規(guī)范和加強(qiáng)輔警招錄、使用、管理、監(jiān)督、退出各環(huán)節(jié)工作。

永康市公安局以“輔警隊伍集中教育整頓活動”為抓手，不斷加強(qiáng)輔警隊伍管理。按照抓民警隊伍教育的標(biāo)準(zhǔn)抓輔警隊伍，開展民警、輔警同臺教育。將輔警隊伍納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“無限忠誠?走在前列”主題教育實踐活動，與民警一起學(xué)習(xí)保密規(guī)定、紀(jì)律禁令和法律法規(guī)，通報典型案例、參觀警示教育基地、開展座談討論。建立5個輔警臨時黨支部，通過加強(qiáng)黨員輔警黨性意識教育，發(fā)揮輔警隊伍中黨員的示范引領(lǐng)作用。

除此之外，浙江各級公安機(jī)關(guān)積極爭取將輔警相關(guān)經(jīng)費納入政府財政預(yù)算，努力提高輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)并實行與在崗職工均工資增幅同步動態(tài)調(diào)整。

諸暨市公安局現(xiàn)已從政府層面明確2017年6月份開始輔警人均工資提高50%，并保障每人每年5200元用于裝備配備與職業(yè)培訓(xùn)。發(fā)展輔警隊伍中表現(xiàn)突出的人員加入黨組織，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)隊伍向心力。建立患病住院、因公受傷慰問制度，在輔警因公負(fù)傷、患病住院時及時看望慰問，定期開展健康體檢，健全輔警協(xié)助執(zhí)法維權(quán)聯(lián)動機(jī)制，依法查處侵害輔警合法權(quán)益、阻礙輔助執(zhí)法的各類案（事）件，增強(qiáng)輔警集體歸屬感。安吉縣公安局警輔人員經(jīng)濟(jì)待遇由的4.4萬元/人/年提高到2017年的7.3萬元/人/年（含六險一金、通信費、伙食補(bǔ)貼）。，安吉縣警輔人員共參與全縣重大安保活動50余場次，協(xié)助破獲各類案件1012起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人799人，全縣刑事案件環(huán)比下降16.8%。

在浙江省公安機(jī)關(guān)“千名好民警（輔警）”推選宣傳活動中，省公安廳專門拿出10%名額表彰表現(xiàn)突出的優(yōu)秀輔警；在G20杭州峰會安保表彰中，專門對全省996名輔警授予了“G20杭州峰會安保積極分子”榮譽(yù)稱號。

金華市組織推選一批基層輔警隊伍中政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀輔警，適時組織開展集中宣傳，選樹身邊典型。

義烏市探索創(chuàng)新輔警管理模式，出臺《義烏市公安局“年薪制”輔警聘任辦法（試行）》，首批實行年薪制輔警人員最高薪酬為10萬元。義烏市委常委、公安局局長詹肖冰表示，年薪制的推出不僅將激勵、激發(fā)全體輔警的工作熱情，更進(jìn)一步強(qiáng)化了輔警對公安大家庭的歸屬感、榮譽(yù)感和自豪感。輔警也是警，是義烏警隊的重要組成部分，是義烏警隊不可缺少的一支力量。從優(yōu)待警，就是要民警輔警一視同仁，健全權(quán)益保障制度。