按照省市紀委、組織部等六部門《關于進一步開展全省機關和事業單位超編制超職數專項清理整治工作的通知》要求，我局認真開展超編制超職數專項清理整治工作。如下是高考知識網給大家整理的超編制超職數專項清理整治工作自查報告，希望對大家有所作用。

超編制超職數專項清理整治工作自查報告篇【一】

中央、自治區開展整治超職數配備干部一年來，額濟納旗認真嚴肅地開展整治工作，基本遏制了“三超兩亂”(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象，我旗嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。按照三年內消化的要求，今年4月通過干部調整共消化43名超配的干部，完成率為28.9%。

集中自查，認真摸底。建立干部配備管理與信息共享聯動工作機制，組織部審定領導干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數表，財政局核定各單位干部工資發放名冊。重點對旗委管理的副科級以上單位和部門科級干部配備情況進行全面自查和分析，對各單位編制數量、機構規格、單位性質、隸屬關系、領導職數核定、實配情況、文件依據等進行清理，做到底子清、情況明。

制定方案，分步實施。根據全旗超配空缺職數情況和領導班子建設的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責任人和責任時限。分步采取調整到空缺職位任職、轉任非領導職務、免去非必要兼職、規范職務名稱和加大調整不稱職、不勝任現職領導干部的力度等措施，對超職數配備干部逐批次消化,計劃2017年底前全部完成。同時，規定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規定的，予以辦理提前退休手續。

健全機制，強化保障。建立領導職數備案管理制度，定期對單位領導職數應配、已配、超配或空缺等情況進行核查，準確掌握各單位領導職數核定和配備情況，并建立職數管理檔案。健全領導職數審批制度，選拔任用干部堅持按照“三定”方案確定的編制和領導職數配備，嚴格履行報批程序，明確規定對領導職位出現空缺的班子從超職數領導班子中交流使用，以有效地促進領導職數的均衡管理，對超職數配備干部的班子，一般采取只出不進，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領導職務等措施，三年內逐步消化，堅決杜絕出現新的超配領導干部現象，逐步推進領導職數管理的制度化、規范化。

超編制超職數專項清理整治工作自查報告篇【二】

3月14日，我市召開超職數配備干部、違規進人和領導干部經商辦企業專項清理工作部署會。根據會議安排，即日起至6月底，我市將按照省、市委“一問責八清理”專項行動安排部署，針對相關問題，開展專項清理工作。

超職數配備干部清理范圍

超出核定的領導職數配備干部;以“低職高配”等形式超機構規格提拔干部;違反規定設置“助理”、“顧問”、“常務副職”等領導職務名稱配備干部;出臺“土政策”，用職務職級待遇獎勵領導干部，違反規定提高干部職級待遇;突破比例限額、超出規定范圍，以“正副縣處級干部”、“正副鄉科級干部”等名義變相設置非領導職數配備干部。

違規進人清理范圍

1997年12月全面實施公務員考錄制度以來，未通過公務員考試錄用、調任、國家政策性安置等方式進入機關的人員;《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發后，未通過公開招聘、國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位招聘等方式進入事業單位的人員;《關于進一步加強和規范縣鄉干部管理工作的意見》印發后，未按規定新進入機關事業單位的人員;超編、混編、混崗進入人員;未經組織、人社部門批準，部門單位自行進入正式人員;其他形式違規進人。

專項清理期間，各地凡調整干部，在動議、醞釀后，需經上級組織部門預審同意后方可進入后續選任程序，存在干部超配的班子，職數未消化前不得新配干部。

市委組織部、市編委辦、市人社局、市公務員局等部門組成檢查組對各地各單位清理工作開展情況進行督導檢查，對超職數配備干部、違規進人問題及頂風違紀行為，一經查實，從嚴從快，嚴肅問責。

領導干部經商辦企業專項清理

領導干部經商辦企業及其親屬利用其職務影響謀取不正當利益問題專項清理工作，其清理范圍中，領導干部包括：市直單位副科級以上干部(含非領導職務干部)，各縣(市、區)副科級以上領導干部，市屬國有企業中層以上員，市屬學校(高校)、醫院中層以上干部。領導干部親屬包括：領導干部配偶、子女及其配偶。

專項清理措施

我市將對存在問題的領導干部，明確“一方退出”機制，由其配偶、子女及其配偶主動退出所從事的經商辦企業活動，或者由領導干部本人辭去現任職務。對未及時糾正或拒不糾正的，按照《黨紀律處分條例》等法律法規給予領導干部組織處理或者紀律處分。涉嫌違法的，移送有關機關處理。此外，將建立全市領導干部配偶子女經商辦企業信息數據庫。領導干部每年都要集中填報《領導干部配偶子女經商辦企業申報表》，作為領導干部報告個人有關事項工作的延伸和細化措施，納入“凡提必核”機制，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。