【王永康書記打造忠誠擔當干凈的鐵軍戰士心得體會1】

培養造就一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。加強以提高執政能力和領導水為重點的領導班子建設，進一步優化領導班子配備，注重培養選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導干部;樹立正確的用人導向，堅持憑實績論英雄，更加注重在“四個一線”發現、培養、考察和使用干部。

堅持黨管人才原則，大興識才愛才敬才用才之風，使南寧成為各類優秀人才施展才華的熱土。

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。

未來5年，首府南寧勇當廣西“兩個建成”排頭兵，責任重大，使命光榮。實現這一宏偉目標，必須有一支忠誠干凈擔當的干部隊伍作保障。南寧市第十二次黨代會提出，“培養造就一支忠誠干凈擔當的干部隊伍”，唯有如此，才能完成好時代賦予的歷史重任。

用人導向關乎事業成敗

“為政之要，惟在得人”。選什么人，用什么人，關系地方發展，關系事業興衰。今年，市縣鄉領導班子集中換屆，南寧市充分發揮黨委領導和把關作用，嚴把政治關、作風關、能力關、廉政關，堅決防止干部“帶病提拔”。樹立正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP，只唯“實”，注重從項目建設一線、改革創新一線、脫貧攻堅一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部。目前，縣鄉領導班子換屆工作已圓滿完成。在縣(區)干部配備時，提拔使用的干部中，有45名來自縣(區)領導班子、縣(區)各部門和鄉鎮(街道)，從“四個一線”提拔的干部占比超過86%，充分體現了市委重視基層和重視一線的鮮明的選人用人導向。8月31日市第十二次黨代會勝利閉幕，選舉產生了新一屆市委和市紀委，市級換屆工作也取得了階段性成效，一批優秀干部走上了領導崗位。

選人用人導向關乎黨的事業成敗。“十二五”期間，南寧市經濟社會發展取得了長足發展和不俗業績，這是始終堅持全面從嚴管黨治黨，有效激發各級黨員干部干事創業的結果。

年來，南寧市干部隊伍建設不斷加強??

堅持黨管干部原則，按照好干部標準，把從嚴要求貫穿于干部隊伍建設全過程各方面，著力打造忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍;開展理想信念教育和專題培訓，強化年輕干部培養鍛煉，深化干部教育和實踐鍛煉;學習貫徹《干部任用條例》，發揮黨委(黨組)的領導和把關作用，注重配備內行干部，改進競爭性選拔干部方式，嚴把選人用人關，重點防止“帶病提拔”，干部人事制度改革穩步推進;嚴管關愛干部，打破干部部門化，加強干部日常管理和實績考核，從嚴管理監督干部，推動形成良好政治生態。

與此同時，南寧市人才工作與產業發展緊密結合??

加快集聚高端產業人才，對帶項目到我市重點產業、重點領域創業創新的高層次人才(團隊)給予50萬至500萬元的創新資助和創業扶持;開展“工科博士碩士入邕企”“產業骨干人才培養提升”等一批引才、育才重點項目，引導應用型人才向產業一線流動;圍繞“人才聚集助力重點產業發展”等主題，打造南寧?東盟人才交流活動月品牌，為我市產業發展提供了不竭動力。

為實現宏偉目標提供堅強組織保障和人才支撐

南寧市第十二次黨代會提出，“培養造就一支忠誠干凈擔當的干部隊伍”，這是南寧市選用干部、從嚴管理干部的風向標。

“組織部門要在貫徹落實黨代會精神上作表率，干部工作方面，要圍繞全市經濟社會發展和實施‘六大升級’工程需要，加強和改進換屆后各級領導班子和干部隊伍建設，提高執政能力和領導水，注重在‘四個一線’選用優秀干部，進一步激發廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。人才工作方面，要圍繞全市重點產業和創新發展需求，完善引才用才體制機制，引進一批高層次人才和急需緊缺人才，推動人才工作取得新的突破。”這是市委常委、組織部部長譚向光在市委組織部學習傳達市第十二次黨代會精神專題會上提出的人才選用要求。

在如何培養造就一支忠誠干凈擔當的干部隊伍方面，南寧市有著清晰的思路??

始終堅持黨管干部原則，牢牢把握、全面貫徹好干部“二十字”標準和“三嚴三實”要求，注重培養選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導干部，著力培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍;深化干部人事制度改革，以實績論英雄，憑實績用干部，注重在“四個一線”發現、培養、考察和使用干部;進一步健全完善綜合分析研判、動議醞釀、民主推薦以及干部選拔任用工作紀實監督、責任追究等制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人機制;把嚴格管理和熱情關心結合起來，堅持從嚴管理監督，持續改進干部隊伍作風，推動領導干部能上能下，建立健全容錯糾錯機制，堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明地為干事創業者提供機會和舞臺，激發廣大干部團結帶領群眾干事創業的積極性和主動性。

“南寧市還將繼續實施《南寧市中長期人才發展規劃綱要》，加快高層次創業創新人才開發，圍繞現代產業重點領域，以引進高層次創業創新領軍人才為重點，引進和培養高層次經營管理人才和專業技術人才，逐步形成結構合理、活力迸發的高層次創業創新人才體系，集聚科技創新要素。”市委組織部相關負責人說。

【王永康書記打造忠誠擔當干凈的鐵軍戰士心得體會2】

中國共產黨自成立以來，就高度重視干部隊伍建設。革命年代，在第一次國內革命戰爭時期，我們黨就建立工人夜校、農民夜校，對工人、農民進行教育，培養了一大批優秀分子，成為黨和革命事業的骨干。1938年，在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志提出了“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線。毛澤東同志還提出，實行“知人善任”的干部政策，搞“五湖四海”全面團結干部的方針。

新中國成立后，中央提出了“為更高的共產黨員的條件而斗爭”。在*時期，毛澤東結合當時的政治路線和歷史任務，將干部標準從“才德兼備”發展到“又紅又專”。

改革開放之初，鄧小同志指出：“要在堅持*的前提下，使我們的干部隊伍年輕化、知識化、專業化，并且要逐步制定完善的干部制度來加以保證。提出年輕化、知識化、專業化這三個條件，當然首先是革命化。”之后，中央作出《關于建立老干部退休制度的決定》，廢除干部領導職務終身制。

在黨的十四大上，江澤民同志提出，按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，把各級領導班子建設成為忠誠于馬克思主義、堅持走*的堅強領導集體，是保證黨的路線的連續性和國家長治久安的根本大計。

在新世紀新階段，胡錦濤同志指出：“要堅持黨管干部原則”“堅持德才兼備、以德為先用人標準”“堅持把干部的德放在首要位置”。

黨的十八大以來，*多次強調，*關鍵在于建設一支宏大的高素質干部隊伍，要始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。*提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部的五條標準，提出了“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等新要求，拓展了黨的干部路線的深刻內涵。