黨員干部參加組織生活積極性不高原因

個人作風基本情況

作為一名擁有十一年黨齡和七年工齡的黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現在：

1.認真做好本職工作，努力為人民服務。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時注意學習新業務知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。

2.站穩立場，堅持原則。本人在政治上始終與*保持一致，努力執行黨的各項重大決策，始終保持端正的;在工作中能夠做到以法律法規為依據，維護國企利益，自覺抵制手下留情多通融等不當請求，不損公肥私。

3.待人熱情，與人為善，密切聯系群眾。本人在工作中能夠耐心與同事溝通交流，解答各種法律咨詢，解釋我們的法律意見，較少厭煩或敷衍。對于各項集體活動，本人堅決支持，踴躍參加。常對待朋友和同事，本人態度比較溫和、真誠、負責，能夠獲得他人的信任。

4.生活作風良好。本人始終秉承積極向上的生活態度，始終保持讀書、運動等多項積極健康的業余愛好，生活慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度。不奢靡，不消沉，不墮落。

存在的主要問題

經過認真對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，本人認識到自身目前存在的主要問題有：

1.工作能力和專業水還有待進一步鞏固加強。

2.對于一些錯誤思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。

3.與同事溝通交流的能力還有待繼續加強。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當的語言解釋比較復雜的法律問題。

4.與他人相處有時過于拘謹，瞻前顧后，結果反而顯得不夠率真坦誠。

原因分析

以上問題的主要成因如下：

1.學無止境，況且外部立法環境在不斷變化完備，銀行業務也在持續發展。因此專業知識在任何時候都是需要不斷學習的，工作能力在任何時候都有進一步提高的空間。

2.本人對錯誤有時缺乏當面批評的勇氣，主要還是在于比較顧及別人的感受，怕傷害人，怕得罪人，這也說明了我的黨性在這方面還需要加強。

3.人際交往本就是一門復雜的學問，人與人之間難免存在誤會和溝通障礙。況且本人從小到大成長環境相對簡單，所以人際交往能力確實需要繼續鍛煉提高。

4.本人性格比較謙虛內斂，比較注重他人感受，所以有時會給人拘謹和不夠率真坦誠的印象。

努力方向和改進措施

經過以上自我剖析，本人在繼續保持嚴謹、務實、坦誠、清廉的個人作風的同時，接下來還應特別注意在以下幾個方面改進和提高：

1.進一步提高工作能力和專業水，力爭早日成為一名優秀、專業的銀行法律工作者，真正做到全心全意為人民服務。

2.進一步增強黨性，對錯誤要勇于批駁，并注意方式方法。要多討論，多擺事實講道理，力爭影響和說服他人，轉變其錯誤。

3.進一步密切聯系群眾。要繼續對得起同事和朋友的信任，要繼續懷有一顆熱忱、真誠的心。在此基礎上，多總結，多學習，繼續提高與人溝通交流的能力。

黨員干部參加組織生活積極性不高原因

從各地各單位黨組織生活的現狀看，黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面還不同程度地存在著不少問題，主要表現在：

(一)黨員的黨性意識淡薄，參加組織生活積極性不高。一些黨員尤其是農村及非公組織中的黨員，黨性不強，先鋒模范作用減退，甚至把參加組織生活當作一種“負擔”，不想參加黨組織生活，部分流動黨員要么工作單位沒有成立黨組織，要么沒有固定的工作單位、無法將組織關系轉出，導致一些農村和社區的黨組織生活不夠正常。

(二)黨組織建設軟弱渙散，組織生活的管理不到位。有的基層黨組織，不能正常開展“三會一課”，甚至連黨員大會都很少召開，一年就是“七一”和發展黨員時開會。有的單位黨內組織生活組織隨意，管理松散，臨時通知，組織者準備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監督制約機制和激勵約束機制。結果造成參加組織生活的人數下降，質量不高，甚至不能正常開展。

(三)組織生活內容陳舊，形式主義嚴重。黨組織生活的內容老化，活動形式單調是目前一些基層黨組織的突出問題。有的組織生活對涉及黨員、工作、生活的問題分析不多，對黨員關注的熱點把握不準，組織生活就是念念文件、讀讀報紙，不聯系實際，針對性不強。有的單位的黨組織生活不注重政治，嚴肅性不夠。

(四)黨員教育活動缺少經費和場地保障，嚴重制約著組織生活的開展。大部分基層黨組織，特別是村一級的黨支部和效益差的企業，因為嚴重缺乏經費，黨組織生活很難正常開展。據調查了解，多數村委會年集體經濟收入在3萬元以下，有的僅有財政撥的一點經費，除訂閱黨報黨刊和電費、電話費等開支外，所剩無己。組織一次會議，開個工作餐都沒錢，要組織外出活動，更是天方夜譚，使基層黨組織處于十分尷尬的境地。同時，部分農村和“兩新”組織的黨員教育活動缺乏陣地，沒有黨員活動室;有的雖有，但也十分簡陋，缺少必要的辦公用品和圖書、資料。

(五)民主生活會質量不高。部分基層黨組織民主生活會不大正常，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行。一是形式化。把民主生活會當作一般任務，為開會而開會，議題不明，流于形式，沒實際效果。二是庸俗化。把民主生活會開成聊天會，或者工作總結會。三是簡單化。就存在的問題避重就輕，就事論事;自我批評蜻蜓點水，不痛不癢;批評別人“和風細雨”，不及實質，甚至變成自我表揚和相互表揚。

黨員干部參加組織生活積極性不高原因

黨章規定，“黨在自己的政治生活中正確地開展批評和自我批評，在原則問題上進行斗爭，堅持真理，修正錯誤”。監督領導班子、領導干部嚴格落實黨章要求，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，是干部監督的一個重要任務。

領導干部要懂得民主集中制的規矩

嚴肅黨內生活，最根本的是執行黨的民主集中制，著力解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。特別是，要讓領導干部懂得民主集中制的規矩。

具體到現實中，議事決策是執行黨的民主集中制的核心環節。議事決策機制是否科學、民主，直接關系到一個地方的施政成效。些年來，在一些地方，“拍腦袋”的規劃、工程屢見不鮮，究其根源，很多都沒有經過科學規劃和嚴謹論證，以致留下大量“后遺癥”，有的甚至成了“爛尾”工程，需要當地花很長時間來“消化”。因此，做到科學決策、民主決策，首先就得遏制領導班子特別是主要領導決策時的“拍腦袋”沖動。

今年2月，江蘇南京市出臺的《南京市人民政府議事決策規則(試行)》就明文規定，今后有關南京發展的民生事項、城市建設、經濟發展、生態保護等重大決策，誰都不能“拍腦袋”，均由市政府全體會議、常務會議、市長辦公會議、專題會議等拍板，強化集體審議制度。

中央黨校教授張榮臣表示，當前尤為需要加強對各級領導班子完善和落實議事規則、決策程序的監督，規范各級黨政主要領導干部職責權限，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的制約和監督。

那么，加強監督檢查，應當督什么、查什么?

張榮臣認為，加強監督檢查，主要體現為“三個看”：看“一把手”是否存在獨斷專行、個人說了算等問題，看班子是否有民主等的同志關系、民主討論的政治氛圍、民主監督的良好環境，看干部是否嚴格按照程序辦事、按照規則辦事、按照集體意志辦事。

需要特別強調的一點是，個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，這“四個服從”是最基本的組織紀律。對領導干部而言，當前也要突出對“四個服從”情況的監督，促使領導班子、領導干部自覺維護中央權威，堅決同以*同志為*的*保持高度一致。

每個黨員都須參加組織生活，黨內決不允許有特殊黨員

黨員參加組織生活，本是天經地義之事。然而，一段時間以來，由于各種原因，一些黨員自覺參加組織生活的意識淡了，有的地方組織生活的形式偏單一，組織生活的質量也不高。甚至在有的地方組織生活常年不開展，黨員的歸屬感、榮譽感大大降低，在有的黨員看來，“黨員不黨員，就差幾毛錢”。因此，監督組織生活制度的落實，亦是干部監督的一個重點。

來，隨著第二批教育實踐活動深入開展，各地紛紛召開專題民主生活會，其中不乏真刀真槍、見筋見骨的“紅臉會”“出汗會”，甚至“流淚會”。值得注意的是，有不少領導干部會后感言，“已經多年沒有開過這樣高質量的民主生活會了”，“這種面對面的批評對自己觸動很大”……

“應當充分借鑒群眾路線教育實踐活動的成功經驗，著力提高民主生活會的質量。”國家行政學院教授劉峰建議，下一步的監督重點，可以把“火力點”放在督促黨員領導干部參加指導下級民主生活會、參加雙重組織生活會上，把批評和自我批評這個有力武器大膽使用、經常使用起來。

他認為，同時也要健全生活會的有關制度，比如堅持和完善“三會一課”、黨性定期分析、民主評議等制度，“使各種方式的黨內生活都有實質性內容，都能有針對性地解決問題。”

現實中，也有很多黨員、干部反映，傳統的組織生活形式較為單一，在吸引力與感召力上與時俱進不夠，這直接影響了黨員、干部參與的積極性。由此，創新組織生活方式方法的呼聲漸隆。今年“七一”前夕，共產黨員微信、共產黨員易信正式上線。這是繼遠程教育臺、共產黨員網、共產黨員電視欄目、共產黨員手機報后，中央組織部創辦的兩個黨員教育新臺。黨建專家亦指出，根據新任務新要求，探索務實管用的載體和臺，運用共產黨員網、電視欄目、手機報、黨建微博、微信等新手段，跟上新時期特別是互聯網時代的步伐，可以大大增強組織生活的吸引力和影響力。

凈化從政環境，干部要做良好政治生態的堅守者維護者建設者

“人是環境的產物”，一個好的環境可以引導人積極向上;一個壞的環境則可能讓好人腐蝕墮落。“治天下，以正風俗、得賢才為本。”環境風氣之重要，可見一斑。

現在，受一些潛規則、關系網的侵蝕，一些地方從政環境堪憂。有的地方和單位，正派能干的干部不被重用，某些背倚權勢、締結關系、阿諛奉承的人，不干實事、做表面文章的人，不學無術的人、說謊邀功的人，卻大行其道;有的認為某個干部因腐敗受到法律制裁，是直接上級“保護”不力，否則就不會出事;有的放棄積極健康的斗爭，樂于當“老好人”……這些不良風氣，不僅腐蝕黨員干部，而且損害黨的紀律，更敗壞黨的形象，必須嚴加整治。

“加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。”在建黨93周年之際，*提出了這一黨的建設的新要求、新部署，為進一步提高黨的領導水和執政能力提出了新要求。

張榮臣認為，監督從政環境的凈化，必須充分發揮監督的教育、約束、懲戒功能，從人抓起、從人做起、從人嚴起，促使領導干部堅守正道、襟懷坦白、堅持原則、嚴守法紀、清正廉潔。

陜西省委書記趙正永日前也表示，“營造良好的從政環境，黨委的主體責任體現在‘三正’：領導干部立身要正，組織選人用人要正，地方單位風氣要正。”

黨建專家強調，對那些“不信馬列信鬼神”的人，那些弄虛作假、口是心非的人，那些編織不正當社會關系的人，那些逃避責任、愛惜羽毛的人，那些追求奢靡享樂、沉浸聲色犬馬的人，要拿起監督的“武器”，嚴肅綱紀、批評教育，情節嚴重的作出組織處理。