整治“庸懶散浮拖”是鞏固擴大教育實踐活動成果的必然要求，是防止老問題反彈、回潮、變種，遏制新苗頭冒出、擴散、長大的必然要求，更是確保作風建設“不歇腳”、“不斷線”的必然要求。以下是高考知識網小編提供的黨員庸懶散個人問題清單，歡迎瀏覽。

黨員庸懶散個人問題清單一

一、庸

1、學習不夠深入

具體表現：黨務和人事的能力不強，還不能適應新的形勢和任務的需要。

具體整改措施：加強黨務和人事知識學習，提高工作能力。

2、進取心不強

具體表現：對工作沒有目標，滿足于完成領導安排的工作任務，對全局人事工作缺乏遠見，對人才規劃考慮不周到。

具體整改措施：加強黨性修養，增強進取心。

3、創新意識不足

具體表現：視野不寬，對如何做好新形勢下黨務工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。

具體整改措施：努力學習，拓寬視野，做好新形勢下黨務工作和人事改革工作。

二、懶

4、執行力有待提高、效率不高、服務還需要完善

具體表現：有慢作為的現象，對領導安排的工作完成不及時，如：黨員活動室改造緩慢，安排的安全培訓班沒有能及時開展。

具體整改措施：合理安排工作，增強計劃性，提高執行力。

三、散

5、管理不嚴格，執行制度不嚴。

具體表現：管理上有得過且過的，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。有時上網過多。

具體整改措施：嚴格管理，按照制度辦事。

四、浮

6、深入基層，深入實際多思考，解決實際問題不夠。

具體表現：起草文件有時滿足于照抄照搬，沒有很好的我局實際工作相結合，解決實際工作存在的問題。

具體整改措施：多深入基層，了解實際情況，多解決實際問題。

五、拖

7、工作中有拖和等的問題

具體表現：有時工作不在狀態，當一天和尚撞一天鐘，對工作推動力度不夠。

具體整改措施：嚴格要求自己，作好表率作用。

黨員庸懶散個人問題清單二

開展專項整治工作是貫徹落實從嚴治黨的需要，是打造一支高效的農信隊伍的需要，是推進渠縣農信改革轉型、實現一流零售銀行愿景的需要。聯社黨委也將始終按照省聯社黨委統一部署，以下定決心、動真碰硬的嚴姿態，集中35天時間對系統部分黨員干部出現的“庸懶散浮拖”問題進行嚴厲的專項整治，著力解決精神不振、不愿作為、慢作為等突出問題。

整風肅紀和整治“四風”以來，黨員干部身上的“慵懶散浮拖”的頑疾，在一定程度得到治理。但是，依然有一些黨員干部在工作中“不作為”、“慢作為”、“胡作為”，在工作上缺乏熱情、工作紀律上散漫、人浮于事，在工作上想法設法的推諉、敷衍塞責、不愿擔當，為民服務的意識并沒有得到扭轉。

治“庸”，著力培養黨員干部的全局觀、大局觀，著力開展業務能力培訓，培育和造就一支懂新聞、懂媒體、懂歷史、懂文化、懂管理的宣傳文化干部隊伍;治“懶”，建立事權分工明確、問責機制健全的責任制度，強化干部考察考核制度，加強干部教育，激發干事創業熱情，營造崇尚實干的工作氛圍;治“散”，嚴格落實黨的紀律，逗硬執行責任追究，堅持做到靠制度管權、按制度辦事、用制度管人，建立科學考評機制，將干部出勤和工作狀況納入年終考核，作為表彰評優、提拔任用的依據;治“浮”，教育引導干部樹立正確的政績觀，完善干部考核評價制度，落實聯系基層群眾十條措施，使黨員干部深入基層、服務基層成為常態;治“拖”，嚴格落實首問責任制、限時辦結制，明確崗位職責，優化工作流程，提高工作效率，提高執行力。把專項整治作為第一批教育實踐活動單位“回頭看”和第二批單位深化整改的重要內容，作為領導班子專題民主生活會和基層組織生活會的重要內容，作為黨組織黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，成為各級領導班子和黨員干部的硬任務;對“庸懶散浮拖”問題，進行一次深入徹底的大排查、大檢修、大掃除，關鍵步驟要一環緊扣一環抓，問題整改要一件一件地抓，一項一項地改，積小勝為大勝，打好專項整治攻堅戰，堅決防止搞形式、走過場、放空炮。對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育;性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改;性質嚴重、影響面較大的，要從嚴作出組織處理或紀律處分。對開展活動不力的單位要通報批評，嚴格進行責任追究。要探索建立整治“為官不為”的作風建設長效機制。

黨員庸懶散個人問題清單三

根據中央巡視組反饋意見，結合當前我局庸懶散浮拖軟主要問題和我局開展教育實踐活動群眾反映的問題，列出我單位以下21項治理清單：

1、服務宗旨意識淡薄，對職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，對待前來匯報工作的職工群眾態度生硬、作風粗暴的;

2、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的;

3、紀律松弛，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網玩游戲、打牌、炒股的;辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關的;

4、參與賭博和參加不健康娛樂消費的;

5、大局意識淡薄，部門利益至上，個人利益第一，置工作大局于不顧，片面強調自身分管工作和小團體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。

6、有其他庸懶散浮拖軟表現的。

7、業務不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關規定的;

8、固步自封，安于現狀，事業心、上進心不強;因循守舊，對上級安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺乏創新的主動性，不求過得硬、只求過得去的;

9、工作報喜不報憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。

10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠，套乎、拉關系，搞"小圈子"的;

11、貪圖小便宜，利用職務之便謀取個人利益的;

12、搞形式主義，熱衷于會議來落實工作;走訪調研活動簡單化、走過場，沒有促進工作，反而給基層增添了麻煩造成基層反響的;

13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風的;

14、對省XX局、市委和市政府重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目推動不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的;

15、責任心缺失，工作低標準、低要求，不深入基層"雙聯"對象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的;

16、不能正常召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對發現的問題沒有認真落實整改的;

17、對XX對象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認真落實整改，不作為、慢作為、假作為的;

18、該公開的事項不按照規定公開的;XX執法規避監督，程序外運作;首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度不落實的。

19、政治紀律渙散，泄露黨和國家秘密，參加各種非法組織和非法活動，編造和散布不滿言論、歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的;

20、不遵守紀律，總以業務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的;

21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違的;