“慵懶散漫”背離黨的宗旨，對黨的為民服務形象造成嚴重玷污，像擋在黨和人民中間的一座大山，嚴重違背黨的群眾路線，嚴重損害黨群干群關系，最終誤黨誤國又害己。下面是高考知識網小編提供的黨員干部慵懶散漫問題清單,歡迎閱讀。

黨員干部慵懶散漫問題清單一

我們黨歷來高度重視作風建設，在長期革命和建設的實踐中，形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風。我們黨執政67年以來，世情、國情和黨情都發生了深刻變化，黨的作風方面也隨著這些變化出現了一些亟待解決的問題，發生在一些地方一些部門的“慵懶散漫”現象，就是其中的一個問題。問題的產生，歸根到底都是脫離實際、脫離群眾的原因，其消極影響和后果不可低估。*在《扎實做好保持黨的純潔性各項工作》一文中指出：“保持黨的作風純潔，必須及時整治黨風建設中存在的突出問題，其中要十分注意治理庸懶散和好人主義等不良風氣。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，往往就是黨組織和領導上政治軟弱、作風渙散的地方，就是黨員、干部中出問題多的地方。”歷史和現實一再告訴我們，執政黨不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群關系和干群關系，甚至失去民心，喪失政權。強化作風建設，破除“慵懶散漫”提振精氣神勢在必行。

一、“慵懶散漫”的表現

“慵”，就是不學習、不思考、不研究，對政策、法律、法規和上級決策部署不了解、不熟悉，政策理論和業務水不高、履行職責能力不強、群眾工作方法不多。

“懶”，就是精神懈怠，缺乏責任心和事業感，沒有啃“硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”精神;墨守成規，不思進取，工作拖沓，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，有船到碼頭車到站的。

“散”、“漫”，就是作風松弛，紀律渙散，上班不守紀律，遲到早退，打游戲、逛淘寶、聊QQ;說話信口開河、口無遮攔，隨意傳播小道消息，損害黨的形象;有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是;執行上級要求和政策陽奉陰違，打折扣、搞變通，有選擇地執行;作風漂浮，說得多、做得少，布置多、落實少;工作中底數不清、情況不明，亂決策、瞎指揮。

二、“慵懶散漫”的危害

“千里之堤，潰于蟻穴。”工作和生活作風中一些看似以為常的不良慣或作風往往會逐步發展成為大毛病，甚至是大問題。具體來講，“慵懶散漫”有三方面的嚴重危害。

(一)“慵懶散漫”危害為民服務形象。“慵懶散漫”背離黨的宗旨，對黨的為民服務形象造成嚴重玷污，像擋在黨和人民中間的一座大山，嚴重違背黨的群眾路線，嚴重損害黨群干群關系，最終誤黨誤國又害己。如果不堅決挖除這顆“毒瘤”，就會嚴重侵蝕黨的細胞和肌體，嚴重腐蝕黨員干部隊伍，嚴重威脅黨的生命安全。

(二)“慵懶散漫”危害黨的事業前進。有些黨員和黨的領導干部，“慵懶散漫”慣了，日積月累，不能正確認識價值問題，不能正確對待個人利益，導致精神支柱坍塌、人生方向迷失，甚至守不住黨紀國法的底線，走向腐敗墮落。“慵懶散漫”不注重深入調查研究，不了解實際情況，往往導致信息失靈、決策失誤，造成重大損失，喪失發展機遇，釀成嚴重后果。只會給黨和人民的事業帶來巨大損害，萬弊而無一利。

(三)“慵懶散漫”危害黨的執政基礎。“慵懶散漫” 脫離群眾，傷害群眾，失去群眾擁護和信任，從而損害黨的執政形象，削弱黨的執政能力。任其盛行，民心“長城”會轟然坍塌，執政之基便會土崩瓦解。前蘇聯解體和蘇共喪失政權即為明證。

三、破除“慵懶散漫”的建議

(一)以抓陣地夯實黨建基礎工程。加強黨的基層組織極端重要，必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要搭建好學習臺。嚴格“三個一”制度和“三會一課”制度，建立健全集體學習、個人自學、培訓學習、成果交流等學習制度，做到黨員學習全覆蓋。二要突出教育。做好黨員干部的政治工作，教育引導黨員干部及時掌握不同群體的所思、所盼、所困，幫助解決困難，融匯發展合力。以短信提醒、黨內談話等形式持續開展廉政警示教育，做到警鐘長鳴，筑牢防線。二要開展好專項整治活動。以黨員干部為重點，突出整治“門難進、臉難看、事難辦”，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等行為，邊查邊改，立查立改，確保作風建設取得實效。

(二)以抓隊伍打造高素質人才高地。“人”是各項工作的核心，要重視“人”、培養“人”、依靠“人”，打造一支高素質干部隊伍。一要強化學習，突出政策水提升。以深入學習宣傳貫徹*發展道路，引導黨員干部正確認識國情，積極支持改革，投身全面建設小康社會的偉大實踐，使每位黨員干部盡快熟悉政策理論，掌握工作要領，提高工作能力，形成了相互學習，相互促進，不斷提高的良好風氣。二要搭建臺，強化業務技能培訓。加大人才培訓力度，結合黨員干部繼續教育需求，科學制定人才培訓計劃，持續開展有針對性和實效性的教育培訓，提高培訓的質量和效果。持續開展專業技術講座，積極為青年人員搭建學習交流和展示才華舞臺。進一步規范和完善激勵約束機制，強化各項管理和考核，充分調動廣大黨員干部立足崗位、鉆研業務的積極性，努力實現人盡其才、才盡其用。三要加強教育，樹立為民服務形象。組織好各類志愿服務活動，傳承黨服務人民的優秀傳統。通過活動引導黨員干部以人為本，強化宗旨意識，真正把工作落到實處，把隊伍建設成過硬、作風扎實、能力過強的高素質隊伍，發揮好各職能作用，為人民群眾提供全方位的優質服務。

(三)以抓督查構建責任體系建設。一要嚴格監督，防微杜漸。上級對下級、下級對上級、群眾對領導干部以及干部之間，要敢于進行有效的監督。堅決糾正“監督就是不信任”的觀念，增強主動接受監督的意識和依法依規保護監督的意識，自覺把自己置于黨和人民事業所要求的各種監督之下，自覺接受監督，防止權力失控、決策失誤和行為失范。二要嚴明紀律，落實責任。增強紀律意識，切實把黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和廉政紀律的規定轉化為自己的行為規范。毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走*，毫不動搖地堅持把改革開放推向前進，在上政治上行動上自覺同*保持高度一致。嚴肅查處違反紀律的行為，切實做到紀律面前人人等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外。

(四)以抓文化推進和諧單位建設。要以深入踐行*為重點，著力于單位文化的培育。一要營造愛崗敬業氛圍。認真學習貫徹中央《關于培育和踐行*的意見》精神，教育引導廣大黨員干部倡導富強、民主、文明、和諧的國家層面價值目標，自由、等、公正、法治的社會層面價值取向，愛國、敬業、誠信、友善的公民個人層面價值準則，通過喜聞樂見的形式，營造愛國、創業、奉獻良好氛圍。二要突出精神文明抓手。弘揚以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德;宣揚發生在黨員群眾身邊的志愿活動、好人好事、道德模范;弘揚以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德;弘揚以尊老愛幼、男女等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，進一步規范員工行為慣。三要抓實單位文化。以參加各種文化節活動為契機，展現黨員干部的創新精神、時代風貌和多彩生活。通過開展讀書會、征文比賽等活動，培育學習文化，營造濃厚的讀書學習氛圍。有計劃、有重點地持續宣傳勞模等先進人物典型事跡，充分發揮先進典型的的示范和帶動作用。

黨員干部慵懶散漫問題清單二

根據中央巡視組反饋意見，結合當前我局庸懶散浮拖軟主要問題和我局開展教育實踐活動群眾反映的問題，列出我單位以下21項治理清單：

1、服務宗旨意識淡薄，對職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，對待前來匯報工作的職工群眾態度生硬、作風粗暴的;

2、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的;

3、紀律松弛，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網玩游戲、打牌、炒股的;辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關的;

4、參與賭博和參加不健康娛樂消費的;

5、大局意識淡薄，部門利益至上，個人利益第一，置工作大局于不顧，片面強調自身分管工作和小團體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。

6、有其他庸懶散浮拖軟表現的。

7、業務不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關規定的;

8、固步自封，安于現狀，事業心、上進心不強;因循守舊，對上級安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺乏創新的主動性，不求過得硬、只求過得去的;

9、工作報喜不報憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。

10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠，套乎、拉關系，搞"小圈子"的;

11、貪圖小便宜，利用職務之便謀取個人利益的;

12、搞形式主義，熱衷于會議來落實工作;走訪調研活動簡單化、走過場，沒有促進工作，反而給基層增添了麻煩造成基層反響的;

13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風的;

14、對省XX局、市委和市政府重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目推動不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的;

15、責任心缺失，工作低標準、低要求，不深入基層"雙聯"對象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的;

16、不能正常召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對發現的問題沒有認真落實整改的;

17、對XX對象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認真落實整改，不作為、慢作為、假作為的;

18、該公開的事項不按照規定公開的;XX執法規避監督，程序外運作;首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度不落實的。

19、政治紀律渙散，泄露黨和國家秘密，參加各種非法組織和非法活動，編造和散布不滿言論、歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的;

20、不遵守紀律，總以業務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的;

21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違的;

黨員干部慵懶散漫問題清單三

在具體工作中表現為

1、"不作為"、"慢作為"

2、"弱作為"、"假作為";

3、作風散漫、目無紀律;

4、或人浮于事，不干實事;

5、或辦事拖沓、互相推諉等等。

6、這些人工作不努力，卻一心考慮官場圈子，如何在官場上"混得風聲水起，如魚得水".

這些工作歪風不除，黨風廉政建設就是一句空話，黨的群眾路線就無法走下去。其行為與為人民服務的黨的宗旨嚴重違背，嚴重損害黨群干群關系。如不及時加以整治，甚或放任、縱容"庸懶散浮拖"者，不僅嚴重的影響了一批想干事，干實事的干部群體，而且也必將成為阻礙我們經濟社會發展的"攔路虎"、"絆腳石" .

當前我市庸懶散浮拖問題主要表現為：

1、一些領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，或求穩怕亂，怕擔風險，怕負責任，不敢試、不敢闖，或自我感覺良好，安于現狀，不思進取，小富即安，小進即滿;

2、有的干部不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，或遙控指揮，憑經驗、想當然干事，或以會議貫徹會議，以文件落實文件，貫徹上級精神"逐級衰減";

3、一些干部群眾感情淡薄，服務意識不強，效率低下，工作"耍滑頭"、辦事"踢皮球",該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖;

4、有的干部大局意識差，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在狀態，遲到早退、溜崗溜會、開會打盹，上班開會玩手機、打游戲，等等。