2024浙江最新產假國家規定女方在享受法定產假的基礎上：生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天，以下是具體內容。

一、浙江最新產假國家規定是多少天

浙江省產假天數多少天

女方在享受法定產假的基礎上：

生育一孩延長產假60天，總計158天；

生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的方案還為獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

相關知識：

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、生育險報銷條件是什么

【1】連續繳納生育保險滿一年以上（部分地區略有出入）;

【2】在生育期間必須處于在職狀態，并繼續繳生育保險費用;

【3】結婚、生育符合《民法典》及有關法規。

生育時符合報銷條件的可以在報銷時一站式結算，10個工作日即可發放到位。若是生育時生育保險繳費時間不夠，需要先自己支付所有的費用，等到生育保險達到報銷條件，再去申請手動報銷即可。

三、休產假的工資怎么算

產假有工資拿。找法網提醒，產假期間的工資按如下方式計算：

1.保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明;

2.產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發;

3.產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼。

《女職工勞動保護特別規定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。