6類人才可享人才公寓

今年，《合肥市高層次人才分類認定辦法(試行)》出臺，將人才劃分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)、基礎人才(F類)。

符合規定條件的人才按照不同層次享受相應的人才公寓住房面積標準。

國內外頂尖人才：220?

國家級領軍人才：160~180?

省級領軍人才：140?

市級領軍人才：120?

高級人才：90?

基礎人才：提供公租房或發放租房補貼

強勁的人才政策，將迅速提升合肥城市競爭力!

人才是城市競爭力的核心，未來的城市之爭就是人才之爭，強勁的人才政策，對提升合肥的城市競爭力意義重大。

1吸引人才、留住人才

根據日的全國人口流動大數據，安徽人口凈流出全國第一，其中一個重要的原因就是安徽人才政策不夠給力。

如何吸引人口?

從調研的情況來看，優質人才落戶主要考慮兩個因素：工作和生活，具體就是工作崗位，包括崗位多、待遇好;生活就是生活成本，主要是指房價低。

首先是要有多數量和高質量(薪水待遇好等)的工作崗位，其次是生活成本相對較低，房價在可承受范圍，都滿足這兩個條件的情況下公共服務和設施好，生活便利，生活品質高。

合肥各區人才政策的全面出爐，既能增加工作崗位，又有利于提高了工作待遇，更涉及到了買房補貼等生活成本的范疇，對于人才有很大的吸引力。

2推動合肥經濟發展

人才是促進經濟發展的重要保障，尤其是在市場經濟時代，誰擁有了最完備的人才隊伍，就擁有了大力發展經濟社會的強大后援。完備的人才政策將推動合肥經濟發展。

3是合肥綜合性國家科學中心的關鍵

人才政策對科學研究的推動作用十分重大。百人、基金等計劃培養了一代代科學家，正是人才政策推動了科技人才的成長。重要的科研成果都離不開團隊合作、協同和人才政策。

合肥正在全力打造綜合性國家科學中心，人才政策至關重要，人才政策的配套保障措施，解決了人才的后顧之憂，不但能吸引更多人才，更能讓各類人才安心留在合肥，做出更多貢獻。

4促進城市發展轉型

人才是城市人力資本的核心要素，對于推動城市轉型升級意義重大。在全球經濟結構轉型、產業轉移的大背景下，中國城市轉型強調產業轉型、技術創新，而人才是技術的創造者，是城市發展轉型的中樞力量。

另一方面，城市轉型意味著城市布局、發展模式、結構功能將要發生變化，現代化城市運作需要大量有良好教育背景、專業基礎知識和較強綜合能力的專業人才參與其中。

人才爭奪戰已經來臨，合肥靠什么脫穎而出?

今年以來，武漢、長沙、成都、西安等十多個城市，先后出臺了力度罕見的人才吸引政策，有的甚至成立專門的招才引智機構。人才爭奪戰已經來臨!

相比周邊城市，合肥還有差距

01高房價留不住人

兩年來飆升的房價讓合肥全國出名，房價漲幅全球第一。縱觀合肥房價走勢，2016年、2017年，房價急速上升，從8583元/?漲到12175元/?。

雖然對高端人才在購房時有不少優惠政策，但是大量普通人才卻被合肥的高房價困擾，有網友在合肥市12345政府服務直通上留言，稱合肥房價過高導致員工無心工作，公司留不住人!

網友留言：市領導，我是在合肥市開家小網絡公司，我一月給員工開5000塊工資，在合肥算是中上等了，可合肥市區房價都15000以上，員工買不起房無法安心工作，而且現在新站開盤要搶，瑤海開盤要搶!肥西開盤千人搶房...我們這些小企業真是留不住人了!

02各方面的機會與前景依然有差距

一線城市經濟發展快，崗位需求量大，意味著就業機會多，百度、聯想、華為等大型公司都集中在北上廣深，更多的機遇和更廣闊的發展空間，以及志趣相投的人脈圈，對大學生更具有吸引力。

調研顯示，金融、投資、證券、互聯網、教育、房地產等，是最受應屆生歡迎的求職方向，在這些領域，一線城市和新一線城市顯然比合肥更有優勢。