一、合肥出大招!各縣區人才政策全面出爐!

二線城市人才爭奪戰打響，合肥也丟出了大招!除了國際人才城、20億人才經費、人才公寓、優先落戶等常規政策外，各縣區人才、企業扶植政策也全面出爐!

肥東縣引進人才給予6-12萬元補助

1、碩士以上補助12萬元

對縣內中小企業當年新引進高級工程師或碩士以上學歷工程技術人員，簽訂3年以上勞動合同并依法繳納各項社保基金的，連續三年給予4萬元/人/年補助。

2、“211”“985”本科畢業生補助9萬元

當年新引進“211”工程或“985”工程大學本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同并依法繳納各項社保基金的，連續三年給予3萬元/人/年補助。

3、普通本科畢業生補助6萬元

當年新引進省內一般院校工科專業本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同并依法繳納各項社�；�金的，連續三年給予2萬元/人/年補助。

肥西縣重金獎勵研究團隊1

對獲得國家科學技術進步獎一等獎(第一位)、中國專利金獎(第一權利人)的企業，縣給予一次性100萬元獎勵;對獲得國家科學技術進步獎二等獎(第一位)、中國專利優秀獎(第一權利人)的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。以上獎勵資金70%用于單位科技研發和成果轉化，30%獎勵研究團隊。

對獲得省科學技術進步一等獎的企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。

瑤海區研究中心獎金用于人才引進1

對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵，該獎勵專項用于中心設備購置和人才引進。

對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元;對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。

對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，并在我區繳納個人所得稅、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位(150萬元以上部分不予獎勵)，專項用于企業科技研發。其中，獎勵資金由省財政承擔30%。

鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關于促進人才創新創業的暫行辦法》(瑤辦發〔2016〕25號)規定給予政策待遇。

經開區高端人才買房補貼30萬

1、人才獎勵

由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。獎勵金額的60%作為項目支持資金，40%作為個人資助。

2、住房補助

區內機構不提供住房的高層次人才，給予其每月不超過2000元的租房補助;當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。

3、子女優惠政策

高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區戶籍人口待遇。海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀于教育部批準的國際學校且采用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。

新站區鼓勵人才創新創業

當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎項目(兩年內)來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。

高新區高層次人才買房補貼20萬

1、住房補貼

高層次人才在合肥市購買住房的，給予20萬元的一次性補貼;

選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年;

高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積(最多不超過100 ?)，給予全額租房補貼，補貼期不超過3年;

在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，簽訂三年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。

2、開辟高層次人才綠色通道，提供“一站式”服務。

蜀山區創新團隊獎勵10萬元1

鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業最高不超過20萬元。

支持企業品牌質量建設，對獲得市級質量管理小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業最高不超過10萬元。

對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎企業，獎勵創新團隊10萬元。

對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。