2017央企高管工資排名

央企高管就是在一是由國務院國有資產監督管理委員會監督管理的企業，從經濟作用上分為提供公共的，如軍工、電信、電力、水務;提供自然壟斷產品的，如石油、天然氣、礦產;提供競爭性產品的，如一般工業、建筑、貿易等;二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬于金融行業;三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬于煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。下面我們一起來看下2017央企高管薪酬排名以及央企高管不會出現離職潮的原因是什么。

央企高管工資與薪酬一直是段時間大家爭議的對象，畢竟高于人均收入很多的企業一定會觸發大家的敏感心理。很多人一直想弄清楚央企職員的工資薪酬到底有多少?以及高管們的待遇，一份最新的央企高管薪酬排名表出爐，比較直觀的展現了幾個大企業中的高管待遇。但是這份排名表出處暫不知道，無法證實真假

8月18日，新華社一篇報道顯示，由人社部牽頭制定的《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》當天通過中央全面深化改革領導小組審議。多年以來，大型國有企業高管動輒數十萬、上百萬甚至上千萬的年薪，與普通民眾僅有幾萬元的均收入形成巨大反差，一直備受詬病。而上述方案制定的背景，一方面是落實最高層關于改革收入分配制度的精神，另一方面正是來源于此。

2017年央企高管工資排名,暫時未公布，下面看看往年央企高管工資排名情況：

央企高管工資情況：

每月7800元工資。”3月6日在政協經濟界別小組討論時，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業負責人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少?昨日，陸啟洲以及多位央企負責人詳述央企負責人薪酬改革的細節。

央企高管月收入降至8000元官方稱不會有離職潮

隨著央企高管政策的執行，，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現離職情況，因限薪而導致的離職潮或正蔓延整個央企。

但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：“在制訂政策前，我們就已經調研，并預估，不會出現央企高管的離職潮。未來調研還會繼續。”

由于年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時難以出現。

限薪阻礙留職意愿

“央企高管跳槽只是少數人的選擇，在整個央企管理方面不會出現大的問題。”一位參與央企高管限薪政策討論的人士表示，“我們在政策制訂之前曾經進行過調研。”

該人士透露，調研的結果之一是：“因為央企高管的年齡多數在60歲以上，而調研顯示，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀，因此大部分央企高管還是愿意留任。”

今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

春節之后，一些銀行系統的高管出現了人員流動。

據統計，包括中行、交行和建行在內的至少5名副行長級別的高管以工作調動為由離開了現有崗位。

此外，一位與資源行業相關的央企董事長表示，該企業名列限薪行列之內，當詢問其收入狀況，他直接表示：“現在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。

當問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業績好的話，獎金應該會有。”

而問及8000元是否能夠維持其日常消費時，該人士表示：“如果家里有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元。”

當問其是否會選擇離職或者跳槽時，該人士表示，現在年齡已經大了，正在等待退休。

目前多數副部級以上的央企負責人的退休年齡在63歲左右，而且多數負責人可以適時延長退休年齡。“我肯定到點就退。”該人士表示。

調研：央企高管已經過了跳槽的年齡

在前述參與政策討論人士看來，銀行高管離職只是少數人的選擇，但是對于政策未來可能會造成長遠影響：“政策執行之后也會進行調研。”

據了解，高管限薪政策由國資委、人社部、發改委等部委參與制訂，中共中央政治局8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。

在政策制定前的調研中，還包括一項其他內容，其中有，由于國有企業負責人具有行政級別，一項調研內容是，企業負責人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬。“99%的50歲以上的國企負責人都不愿意轉變身份。”參與調研的人士向《中國經營報》記者表示。

華能一位中層管理者表示，即便國有企業管理者即將降薪“但是，我們中的絕大部分人還是會留在企業”。

而留在企業一個主要原因，國資委的一位高層闡釋過：“憑我們的聰明才智，在社會上還是可以獲得更高收入的，但是，我們心中還是覺得自己需要做一些事業，為社會做貢獻，所以還是留在了這個崗位上。”

在國內一家大型人才招聘網站上進行搜索，關鍵詞為“政府背景”。在搜索出的156個招聘有要求“政府背景”的崗位中顯示，招聘崗位多數為副總、顧問等或多較低崗位級別。

同時這些崗位通常要求年齡在30歲至40歲之間，其中一個政策研究崗位要求在55歲以下，甚至可以接受退休人員。主要領域集中在建筑工程和產品銷售。

能力強但市場不接受

國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研顯示：“對于國企負責人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場需求的案子比較少。”華德士北京分公司副總監周璐璐表示。

“首先，年紀就是一個最大的障礙，對于外企而言，很少會招聘50歲以上的人才，因為50歲，在外企對應的崗位應該是‘老大’級別的了。”

周璐璐分析：“國企負責人的資歷比較高，經驗豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應，這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的。”

為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因為外企進駐中國需要這樣的人來指點迷津”。

而顧問能夠拿到高薪還與行業有很大關系。“通常的顧問月薪酬只有1到2萬元，除非是投資集團公司，才會出更高的價格。因為投資公司為了降低投資風險會找年紀和資歷較深的人擔任重要崗位。”

即便是40歲左右的央企或公務員跳槽到外資，周璐璐也認為存在較大風險。“個體的適應性是一個很大的問題，包括是否適應外企文化以及個人的體力狀況。”

而更重要的是：“在外企，45歲以上，已經是可以雄踞一方、呼風喚雨的企業老大。對于一個年齡較大的國企高管或者公務員而言，已經很難適應這樣的環境，而且外企對這種人的需求很少。”

央企領導的薪酬構成?

薪酬分三塊7800系月基本工資

陸啟洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發放這部分薪酬。

陸啟洲稱，央企負責人的薪酬是這三部分累加所得，跟其他職工的工資構成是不一樣的，職工的工資就是按月發放的。陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的說法，是每個月的基薪。

全國政協委員、國家電網公司董事長劉振亞認為，央企高管的薪水到底是高還是不高，需要從不同角度理解。“沒有限薪的時候，我的工資超過100萬，具體講，年收入含稅在一百二三十萬。但是我們在國際上開會，有些經營水還不如我的人，他拿的是我的幾十倍。這么講，我就低了。但是跟中國的老百姓比，有的溫飽還沒有解決，農民工一年幾萬塊錢，我的工作條件這么好，從這個角度講，給我這些也不少了。”

改革后薪酬降了多少?

以前最高80萬現在一年50萬

去年年中，有傳聞說，央企負責人年薪一律不準超過60萬。當然，這一說法并沒有得到官方回應。那么央企限薪，到底限多少?

陸啟洲說，就個人而言，薪酬改革對他的影響其實并不大。他告訴記者，原來他的基薪也不高，每個月12000至13000，這是按照本企業職工均工資的兩倍來定的。改革后，則按照全社會均工資的兩倍來定薪，所以比原來低了一點。但與此同時，中長期激勵的比例加大了，所以總體算下來，影響不大。

據他透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現在一年可以拿到50萬元多一點(稅前，以下同)。同時，各個企業的規模系數、難度系數都不一樣，需要乘以這個系數，所以每一個企業都是不一樣的。總的來說，與改革之前相比還是要低一點。他說，此前他最高年度曾經拿過80多萬，最低年度也只拿到五十幾萬。

全國政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新稱，按照的稅前數字，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好，會再好一點。

央企員工是否也降薪?

中央任命干部降薪基層工資漲

新華社此前曾報道稱，今年初開始實施的央企負責人薪酬改革主要涉及中央企業中由中央管理的負責人，包括企業董事長、黨委書記、總經理、監事長以及其他副職負責人。改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，薪酬水將不超過央企在崗職工均工資的7到8倍。

高管限薪了，是不是其他員工也要跟著降?

陸啟洲介紹，企業薪酬改革分兩個部分，除了由中央任命的高管，還有一部分是企業職工，但這部分的改革還沒有啟動，目前仍沿用原來的模式，就是月工資制度和年終獎。而這種模式可能會出現倒掛的現象。他所在集團二級企業的領導，在目前的考核機制下面，有可能比集團高管更高。“我們有一個二級企業的負責人，去年拿到200多萬，還有一個老總，因為沒有完成績效，就被裁掉了，這都是市場化的。”

全國政協委員、國家電網公司董事長劉振亞說：“我是我們公司降得最多的。但整體工資總額是給定的，所以基層員工的收入會提高。”新京報記者趙嘉妮

不能簡單降工資激勵機制要跟上

全國人大代表、寶鋼集團韶關鋼鐵有限公司原黨委書記余子權認為，國企負責人薪酬體制改革是必要的，改革應該考慮兩個方面：一方面，負責人的能力與其薪酬是否匹配，跟一般員工工資的差距是否合理;另一方面，也應該形成激勵，讓人才脫穎而出、留得住人才，“有些行業，沒有一定的高薪，是留不住人的。”

余子權認為，不能簡單把國企負責人薪酬改革等同于降工資，“要把他們的工資砍下來，這太容易了”。