導(dǎo)讀：國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪有多少，有沒有在其他單位領(lǐng)工資?這些信息，一直以來鮮有國企主動(dòng)向社會(huì)公開。期多家省屬國企一改常態(tài)在官方網(wǎng)站的通知公告欄中，均披露了企業(yè)高管的薪酬情況。

5月10日，從江西省國資委獲悉，我省日出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)省出資監(jiān)管企業(yè)信息公開的指導(dǎo)意見》，(下稱《意見》)明確要求省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬水、重要人事變動(dòng)等信息均要公開。今年在部分有上市公司的集團(tuán)公司試點(diǎn)，2019年全面推行。

新鮮

高管之間年薪差距不大高溫津貼烤火費(fèi)也曬出

江西省投資集團(tuán)公司4月28日發(fā)布公司負(fù)責(zé)人度薪酬情況的公告,共有15名高管的薪酬公開。其中，總經(jīng)理、黨委書記姚迪明的年薪最高，其度從企業(yè)獲得的稅前報(bào)酬及福利性待遇合計(jì)59.5萬元;其他高管年薪均在40萬元以上。

此外，江西省高速公路投資集團(tuán)投資有限責(zé)任公司、江西省建材集團(tuán)公司、江西省水利投資集團(tuán)有限公司等省屬國企也先后披露了企業(yè)負(fù)責(zé)人度薪酬情況。

這些國企高管的年薪差距并不大，從董事長、總經(jīng)理，到副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師，再到總經(jīng)理助理等，年薪均在40萬元以上，最高的有60萬元。

值得一提的是，這些國企曬出的公司高管年薪十分詳細(xì)，不僅有應(yīng)付薪酬，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納(存)總額等。甚至在需要說明的事項(xiàng)一欄中，其他貨幣性收入包含高溫津貼、烤火費(fèi)等也列在其中。同時(shí)，對(duì)是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬、在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額等信息，也進(jìn)行了公開。

江西省水利投資集團(tuán)有限公司公告顯示，該公司7名高管度薪酬其他貨幣性收入為高溫津貼160元/月(發(fā)放4個(gè)月)、烤火費(fèi)80元/月(發(fā)放3個(gè)月)，共計(jì)880元/年。

新規(guī)

今年在部分公司試點(diǎn)未按規(guī)定公開要追責(zé)

省國資委相關(guān)人士表示，建立省出資監(jiān)管企業(yè)信息公開責(zé)任制，今年在部分公司試點(diǎn)，2019年在省出資監(jiān)管企業(yè)全面推行信息公開工作;到2020年，省出資監(jiān)管企業(yè)信息公開制度體系和工作體制機(jī)制基本健全。

《意見》列出了至少12項(xiàng)需要公開的內(nèi)容。包括：工商注冊(cè)登記等企業(yè)基本信息;公司治理及管理架構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水、重要人事變動(dòng)及重要人事崗位招聘情況;企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果、國有資本保值增值情況;企業(yè)重大改制重組結(jié)果;通過產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息;有關(guān)部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況、重大突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置情況;企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況等等。

《意見》強(qiáng)調(diào)，對(duì)不履行主動(dòng)公開義務(wù)或未按規(guī)定進(jìn)行公開的，嚴(yán)肅批評(píng)、公開通報(bào);對(duì)弄虛作假、隱瞞實(shí)情、欺騙公眾，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，責(zé)令其糾正，消除負(fù)面影響，并依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。