2019年青島退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么青島退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于青島養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

此次調整基本養老金，總體調整水為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

調整范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休（職）人員。

2018年1-7月增發的養老金將于8月20日前發放到位。

自2018年1月1日起，青島市為享受待遇的退休（職）人員調整基本養老金。

這是青島市連續第14年提高企業退休人員養老金水，也是繼2016年之后連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金標準。

將惠及全市85.47萬企業退休人員、11萬多機關事業單位退休人員。

具體這么漲

在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

定額調整主要體現公和制度統一,企業和機關事業單位實行統一標準,每人每月增加50元。

掛鉤調整主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得,分兩部分計算增加養老金。第一部分與本人基本養老金水掛鉤,企業與機關事業單位均按2017年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分根據企業與機關事業單位各自特點采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年(含)以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

適當傾斜主要考慮向高齡人員傾斜。即:2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。