(3)對繳費工資基數“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工均工資300%的，以全省上年度在崗職工均工資的300%作為繳費工資基數；個人繳費工資低于全省上年度在崗職工均工資60%的，以全省上年度在崗職工均工資的60%作為繳費工資基數。

退休待遇由基本養老金、職業年金待遇和統籌外項目組成

據省人社廳養老保險處介紹，改革后，退休人員待遇由基本養老金、職業年金待遇和統籌外項目組成。

基本養老金納入機關事業單位基本養老保險基金支付，由社會保險經辦機構實行社會化發放。基本養老保險基金出現支付缺口，由財政按規定籌集解決，以確保基本養老金按時足額發放。

職業年金待遇按國辦發〔2015〕18號規定計發，由職業年金基金支付。

統籌外項目由原渠道繼續發放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規定的獨生子女加發5%退休金、省外知識分子加發10%退休金和附加補貼等，對這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低，維護社會穩定；二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，對此，國家明確規定，仍從原渠道列支。

基本養老金計發計發分為三種情況

據了解，改革以2014年10月1日為時間點，基本養老金計發分為三種情況。

一是改革前已經退休的“老人”。

改革前已經退休的人員，不繳納基本養老保險費，繼續按國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

二是改革后參加工作的“新人”。

改革后參加工作且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

三是改革前參加工作、改革后退休的“中人”。

改革前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素發給過渡性養老金。

具體辦法將由貴州省機關事業單位工作人員養老金計發辦法予以明確。

改革過渡過渡期內退休人員，對比新老辦法，待遇保低限高

關于如何實現改革穩過渡的問題，省人社廳養老保險處表示，按照增量改革、穩過渡的原則，從2014年10月1日至2024年12月31日設立過渡期，過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即：新辦法(含職業年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；新辦法(含職業年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期最后一年(2024年1月1日至2024年12月31日)退休的人員發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。