貴州事業單位繳納養老保險比例及養老金計算辦法

《貴州省機關事業單位工作人員養老保險制度改革意見》日前已正式出臺，貴州省以2014年10月1日為改革時間點，明確各地原開展的機關事業單位養老保險試點，要按照本意見即行并軌，已有規定與本意見不一致的，按本意見執行。

那么，改革范圍包括哪些？繳費標準是多少？基本養老金又如何計發？

針對大伙關心的問題，5月10日，省人社廳養老保險處召開新聞發布會予以解讀。

改革目標實現多層次養老保險體系，更好保障退休人員生活

本次改革旨在改變過去由財政或單位直接支付退休費的方式，建立社會統籌與個人賬戶相結合的籌資機制，由單位和個人繳費形成基金，通過基金支付基本養老金，建立獨立于機關事業單位之外的社會化養老保險制度。

在單位和個人履行繳費義務的基礎上，根據個人繳費金額、繳費年限、社會均工資水、退休年齡等因素確定養老金水，實現機關事業單位與企業職工養老保險制度統一。

“貴州省將建立基本養老金正常調整機制，結合經濟發展、物價水、工資增長等因素，合理確定基本養老金的調整水，實現全體參保人員共享經濟社會發展成果。”省人社廳養老保險處負責人介紹，機關事業單位還將建立職業年金，作為基本養老金的補充，實現多層次的養老保險體系，更好地保障退休人員的基本生活。

改革范圍分為三種情況離休人員不納入

本次改革范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。具體來說，分為以下三種情況：

(1)按照(參照)公務員法管理的單位、根據中發〔2011〕5號有關規定分類改革后的行政類、公益一類、公益二類事業單位及其編制內工作人員，納入機關事業單位養老保險制度改革范圍。

(2)尚未劃分類型的事業單位及其編制內工作人員，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，按規定納入相應的養老保險制度。

(3)目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位及其編制內工作人員，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位后，按規定納入企業職工基本養老保險制度。

省人社廳養老保險處提醒：離休人員不納入這次改革范圍，他們的離休待遇由原渠道解決。

繳費標準基本養老保險個人繳8%職業年金個人繳4%

關于基本養老保險費的繳納，由單位和個人共同負擔。其中：單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和。

關于職業年金費用的繳納，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人職業年金繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。其中，財政全額撥款單位的單位繳費采取記賬方式。

關于繳費工資基數如何確定的問題，分三種情況：

(1)機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資)。

(2)事業單位。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。