包括“五個自主”：

● 自主制定崗位設(shè)置實施方案，包括崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級；自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)。

● 事業(yè)單位自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)包括崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等；自主確定崗位類別和比例。

● 在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)，事業(yè)單位自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位之間結(jié)構(gòu)比例；自主確定專業(yè)技術(shù)人員主輔系列崗位。

● 事業(yè)單位可確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位名稱、數(shù)量及最高等級；自主決定聘用人員。

● 事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用崗位人員。

對高層次、基層人才給予政策傾斜

《意見》還按照事業(yè)單位崗位總量分類管理辦法，對十堰市經(jīng)濟發(fā)展重點領(lǐng)域、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和引進的高層次人才給予政策傾斜。

將開辟高層次人才崗位設(shè)置直通車。對市直事業(yè)單位及市以下事業(yè)單位已聘或引進的省“*”人選、省杰出專業(yè)技術(shù)人才、“*”、省級優(yōu)秀專家等，在崗位設(shè)置或變更時，可不占本單位正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位根據(jù)人才建設(shè)需要，引進博士和副高級及以上專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才，在沒有相應(yīng)崗位情況下，可按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不占單位常設(shè)崗位結(jié)構(gòu)比例。對“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、“湖北工匠”等表現(xiàn)突出的工勤技能人員，在崗位競聘時予以傾斜。

對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或工勤技能崗位連續(xù)工作滿30年且具備高一層級同類別崗位任職資格的人員，單位可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，聘用至高一層級崗位。

對引進的急需人才，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘用到相應(yīng)崗位。

荊州

施行政府高級雇員制度 不占用單位編制

荊州出臺了《荊州市政府高級雇員管理辦法》，《辦法》指出，高級雇員不占用雇用機關(guān)事業(yè)單位編制。可以雇用高級雇員的領(lǐng)域有：荊州市金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、建設(shè)管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游創(chuàng)意、文物保護、高新技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等。

宜昌

機關(guān)事業(yè)單位招錄人員注重基層經(jīng)歷

宜昌最出臺了《關(guān)于進一步做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，實施多項優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生來宜創(chuàng)業(yè)就業(yè)。其中有很多政策與事業(yè)單位有關(guān)。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)放寬條件

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)降低學(xué)歷門檻，專業(yè)可不受限制。可設(shè)置本縣市區(qū)招錄數(shù)量30%的職位，面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生，對達不到競爭比例的職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意可以開考。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲，專業(yè)可不受限制，開考比例可以降低到1:2，可設(shè)置不超過本縣市區(qū)招聘數(shù)量60%的崗位，面向具有本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生。

可按規(guī)定參加職稱評定

基層服務(wù)項目人員服務(wù)滿一年且經(jīng)過考核及格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且經(jīng)考核合格2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

機關(guān)事業(yè)單位招錄人員注重基層經(jīng)歷

市級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。市直機關(guān)事業(yè)單位面向縣市區(qū)補充工作人員時，除特殊職位外，一般采取公開遴選的方式進行，遴選對象必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

提高工資待遇

對到縣以下機關(guān)事業(yè)單位換工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高定兩檔，招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高定兩級。

生活補貼最長發(fā)三年

機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織招錄（聘）高校畢業(yè)生時，應(yīng)及時轉(zhuǎn)接其社會保險關(guān)系，繳費年限合并計算。鼓勵各縣市區(qū)對畢業(yè)五年以內(nèi)首次在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)滿一年的大學(xué)生，按每人每月不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼，最長期限不超過3年。