*指出：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”黨的意識包括政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。對于黨員而言，在大是大非面前頭腦清醒不清醒、立場堅定不堅定?對黨的路線方針政策贊成不贊成、執行不執行?對*的領導支持不支持、擁護不擁護?和*看齊沒看齊、一致不一致?合格應是那個肯定的、有力的選擇。下面是CN人才網小編整理的黨員方面存在的問題和不足，快來看看吧。

黨員方面存在的問題和不足一

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我深刻認識到作為一名黨員肩負的使命和責任，自覺把參加教育實踐活動的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。雖然境界有明顯提升，但在許多方面還存在許多不足。為解決工作和學習中的問題，特制定如下整改措施。

一、整改問題

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我認真梳理和排查，尋找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

(一)理想信念方面存在的問題

1、對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。

2、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的行動與黨的要求還有一定的距離。

3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。

4、在提升覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。

(二)“四風”方面存在的問題

1、工作上有重視領導布置多、重視實際任務少的問題。在實際工作中，把布置當執行，機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。

2、業務能力有待提高。對常態化工作處于一種應付的狀態，沒有精益求精的態度;知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造。

3、業務知識學習不夠。日常工作中常用的統戰政策與理論較為熟悉，最全最熱最專業的文檔類資源，文庫一網打盡但是準確性和系統性的把握還不足。

4、觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。

5、對我院發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠，沒有積極主動地為領導分憂。

6、批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。

7、勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。

8、有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。

二、整改目標

通過認真學習講話和黨的群眾路線教育相關資料，我深刻地認識到自身在工作學習方面存在的不足，特制定整改目標如下：

1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東、*，并將學習貫穿始終。

2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。

3、遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守我院的各項規章制度。時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。

4、模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、上、言行上與*及各級黨委保持高度一致。

5、增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。

6、進一步解放，能夠創造性地工作。增強服務意識和發展的危機感、緊迫感，開拓創新、大膽工作，適應形勢的發展變化。

7、增強節約意識，杜絕浪費現象。如在辦公室節約用電，珍惜紙張等。

三、整改措施

針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的觀念，任何時候都不放松學習，全面提高自身的整體素質。今后我不僅要學習各項新的業務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，特別是學深學透黨的十八大報告、*、十八屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。

2、加強改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。注意維護黨組織權威，認真執行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務，講黨性、顧大局、重團結、謀工作。

3、積極開拓進取，強化求真務實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位，不管是教學科研工作、還是分配的輔導員工作，都認真負責、積極努力地去圓滿完成。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。

4、切實解放，在工作、學習中開拓創新。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。在教學、科研工作等方面打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，努力解決各個方面的問題，創新性、創造性、主動性地開展工作。

5、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信領導和同事。

6、多學多練多思，不斷增強教學能力。學習各項新的業務知識，豐富自己的知識儲備;多聽優秀教師的課程，反思自己的講課方式;廣泛閱讀教學資料，學習新穎多樣的教學方法。多措并舉，大力提高自己教學上臺講課的能力。

7、提高科研能力，增強創新意識。多到閱覽室和上期刊網閱覽理論前沿，追蹤學科前沿的最新突破，研究學科前沿的最新命題，積極開展科學理論研究，確定自己的研究方向和課題，提升科研上的造詣和水，增強科研能力。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，自覺接受監督，進一步提高認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，為我院的持續快速健康發展貢獻自己的微薄之力。

黨員方面存在的問題和不足二

臨澧縣轄17個鄉鎮、1個經濟開發區，下設310個建制村、29個社區，有827個基層黨組織、23296名黨員。期，臨澧縣委組織部、縣委教育實踐活動辦在指導全縣基層黨組織召開組織生活會的過程中，組織精干力量，通過黨員座談、問卷調查、情況收集等方式，針對全縣黨員管理工作中存在的突出問題進行了深入調研與積極思考，并由此形成了一些對策建議。

一、黨員管理工作中存在的問題

1.個別黨組織管理服務缺位，履行職責不明確。一是黨員管理不主動。部分黨組織把主要工作精力放在硬性考核指標上，存在“重黨組織建設、輕黨員隊伍管理”的傾向，加之一些黨組織設置不夠合理，黨員人數較多，黨組織對每個黨員的管理不能面面俱到，沒有盡最大努力去聯系和服務每個黨員，使得黨組織凝聚力不強，部分黨員在、行為上放任自流。二是開展活動不經常。有的黨員普遍反映黨內活動太少，有的村一年只開1-2次黨員大會，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的感覺。一些黨組織往往只注重黨員付出服務，但較少考慮為黨員提供服務，在黨員遇到困難時，缺少及時地關懷和幫助，黨員對黨組織的依賴、歸屬、信任感不是很強烈。三是獎懲措施不“給力”。在對優秀黨員的表彰上，精神層面的獎勵多，物質層面的獎勵少，使那些受到表彰的黨員沒有強烈的成就感、榮譽感;對不合格黨員，尤其是對黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育、處置力度不夠等問題。

2.少數黨員組織關系意識缺失，亮明身份不主動。調查發現，這類問題主要存在于下崗職工黨員、離退休黨員、流動黨員、企業黨員等特殊群體黨員中。主要表現為：在2446名流動黨員中，少部分黨員接轉組織關系不及時，有的持組織關系介紹信卻遲遲不到轉入地黨組織報到，有的流出不辦證、流入不報到，成為“口袋黨員”;在下崗職工黨員中，有部分黨員不知組織關系去向，沒有直接與轉入地黨組織見面，個別黨員甚至始終沒有到黨組織報到，成為“掛名黨員”;部分離退休黨員的組織關系在原工作單位，而本人卻常年居住在農村或者外出，參加黨內活動不積極，組織紀律觀念淡薄，甚至不愿按時交納黨費，成為“脫管黨員”;在2881名非公有制企業、民辦非企業單位黨員中，他們的組織關系在居住地，而常年在企業內務工，少部分黨員不愿意接轉組織關系，更不愿意亮出黨員身份，成為了“隱形黨員”。如此一系列問題，在城區表現得尤為突出。如安福鎮人民街社區共有在冊黨員127人，有48人常年處于流動狀態，僅有70多人經常參加組織生活，接受黨組織管理。去年，在處置不合格黨員試點工作中，全縣在原有調查統計的基礎上新查找出流動黨員75名、“口袋”黨員61名。

3.部分黨員宗旨觀念淡化，發揮作用不明顯。有的黨員忘記了自己是一名黨員，忘記了為人民服務的宗旨，只顧小家，不顧大家，缺乏大局意識和奉獻精神。有的把自己混同于一般群眾，不僅沒有對自己提出高標準、嚴要求，甚至當群眾的尾巴，經常不履行黨員義務，不參加黨內生活，不做黨所分配的工作;有的向組織伸手要補助和報酬，沒有補助和報酬便不參加組織生活和活動。有的黨員在發展經濟上不及一般群眾，有的由于下崗失業、家庭經濟困難等原因，對參加黨內組織生活積極性不高，從事黨的工作主動性不夠，導致黨員先進性沒有充分體現。個別黨員政治素質不高，隨意傳播不負責任的消極言論;有的法紀意識淡薄，追名逐利，私心較重，違法亂紀，在群眾中造成了不良影響，成為了反面教材。據統計，2009至2013年5年間，農村基層黨員干部違紀違法案件為114件，村干部違紀案件數占全縣紀檢監察機關查處案件總數的45%。

二、存在問題的原因剖析

1.黨組織自身建設有待加強。一是基層黨組織設置比較滯后。隨著黨員隊伍越來越壯大，基層黨組織設置卻跟不上，僅安福鎮10個社區中，就有7個黨支部的黨員人數超過100人，其中最多的黨支部有140人，最少的黨支部也有62人。二是基層黨務工作者青黃不接。基層黨組織三年一換屆，部分黨組織的黨務工作者更換頻繁，“老經驗”留不住，“新手”學習、摸索、熟悉的過程又比較長，他們不熟悉業務工作，缺乏管理經驗，工作效果大打折扣。如，今年全縣村(社區)黨組織換屆選舉新進班子的成員中，大多數成員缺乏黨務工作經歷。三是個別黨組織班子軟弱渙散。在基層黨組織中，少部分黨組織班子軟弱渙散，黨員群體一盤散沙，黨員隊伍的凝聚力不強，班子整體戰斗力不強，先鋒模范作用發揮不好;有的班子黨務財務管理比較混亂，集體經濟發展不力或服務能力不強，等等。如今年該縣就以支村“兩委”換屆選舉為契機，采取領導聯點、部門幫扶、教育培訓、專項整治等舉措，對31個軟弱渙散村黨組織、2個軟弱渙散社區黨組織進行了整頓轉化。

2.組織關系接轉跟蹤脫節。在信息科學技術日益發達的今天，組織關系接轉程序繁瑣問題還在一定程度上存在。縣內黨員組織關系接轉至少要經過幾道程序，從基層黨組織開具組織關系介紹信，到基層黨委備案，到縣委組織部中轉，到轉入地基層黨委接轉，最后到基層黨組織報到。作為下崗職工黨員、離退休黨員、外出務工流動黨員，本身心理就在一定程度上失衡或生活壓力過大，導致他們對待組織關系時總是不想轉、不便轉。黨員組織關系轉接后，是否真正落實到所轄的黨支部，轉入的黨員是否真正參加所在黨支部的組織生活，是否按時繳納黨費等，有時還跟蹤不到位，導致接轉組織關系的信息傳遞鏈脫節。

3.黨員自我要求有所放松。黨員保持自身的先進性，需要有一種內在的自制力和原動力。當前，隨著社會經濟的發展，黨員的觀念也在隨之發生變化。有的黨員政治信仰有所滑坡，對黨的感情淡化，對黨的事業沒有激情，對黨員身份不怎么看重;有的黨員對黨的整體利益關心度下降，更注重自身的利益訴求，對群眾利益普遍出現“淡漠”的傾向;有的黨員認為在市場經濟年代，黨員與群眾沒有什么區別，導致少部分黨員對自身的標準與要求不夠嚴格，組織紀律觀念淡化，參與組織生活的積極性不高，黨員先進性沒有真正體現。

三、對策和建議

1.堅持以基層組織自身建設為主，提升組織管理能力。一是加大基層黨組織規范設置力度。根據全縣各基層黨組織黨員人數的實際情況，按照方便管理的原則，科學設置黨組織，減輕基層黨組織黨員管理的工作量。特別是對社區黨組織，要積極推行把支部建在網格上，把公共服務延伸到網格，把黨員力量下沉到網格。二是加強基層黨務工作者教育培訓。每年舉辦一次全縣性的村(社區)黨組織書記、基層黨組織黨務工作者業務知識集中培訓班，不斷黨務工作者隊伍的整體業務水。三是完善黨員管理機制。要建立健全黨員目標管理機制，針對黨員年齡結構、能力特長等方面的差異，實行分類管理;組織在職黨員進社區主動認崗領責開展志愿服務活動，組織農村黨員開展“雙盡”積分考評活動，把履行職責及完成目標的情況作為評優、任用、表彰的依據;健全黨員民主評議制度，加大對評議結果的使用力度。

2.堅持以理順黨員組織關系為主，促進黨員回歸管理。一是加大對黨員接轉組織關系的教育力度。加強對黨員權利義務規定、黨的路線方針政策、黨性修養、黨紀觀念的教育指導，真正增強黨員聯系黨組織的主動性。二是加大對流動黨員的查找力度。聯合縣、鄉、村各方力量，加大對“口袋黨員”、“掛名黨員”、“脫管黨員”、“隱形黨員”的查找力度，重點把居住在社區的下崗黨員、離退休黨員和流動黨員等“隱形黨員”、“口袋黨員”全部就納入網格黨組織管理，促使黨員回歸黨組織管理。三是實施黨員組織關系網上接轉。充分運用黨員信息管理系統這一臺，實行黨員組織關系網上接轉，簡化接轉手續，更好地為黨員提供方便與服務。

3.堅持以建立健全激勵機制為主，發揮黨員模范作用。一是發揮典型激勵作用。加大對優秀黨員、先進基層黨組織的評選表彰力度，在充分給予精神獎勵的基礎上，適當給予物質獎勵;加大對先進典型的宣傳推介、新聞報道力度，努力營造一種黨員群眾倍受關注、先進典型光榮的濃厚氛圍。二是加強處置警示教育。加大對不合格黨員的處置力度，定期開展民主評議黨員工作，嚴格落實“三會六評二查二決”處置程序，健全黨員能進能出機制。注重多層次、多渠道、多方式地開展黨員教育培訓工作，提高黨員隊伍整體素質。三是增進黨內互助關懷。建立健全黨內互助關懷體系，依托鄉鎮政務服務中心和村級組織活動場所、社區政務服務中心，充分發揮黨員服務中心(站)和黨代表工作室作用;對因老、因殘、因病、因災等原因導致生活困難的黨員，給予生活上的關懷與扶助;對缺技術、資金、信息或下崗失業導致困難的黨員，采取提供小額創業貸款、就業技能培訓、實用技術培訓、聯系務工點等措施給予幫助，讓黨員真正感受到黨組織的溫暖，增進黨員對黨組織的歸屬感。

黨員方面存在的問題和不足三

一、黨員隊伍中存在的突出問題、產生的原因及其危害。

我們黨建黨80多年來，帶領全國人民經過不懈的努力，取得了新民主主義革命的勝利，建立了新中國，不斷完善*制度，進行改革開放，取得了舉世矚目的輝煌成就，我們的黨員隊伍起到了不可替代的先鋒模范作用。總體上講，我們的黨員隊伍為中華民族的解放和國家的發展繁榮進行了不懈的奮斗，作出了最大的犧牲和貢獻，得到了全國各族人民的衷心愛戴和擁護。但是我們也應清醒地看到，經過長期的歷史過程，我們黨在新時期所處的國內外環境，黨的隊伍構成等方面，都與過去不一樣了，在新的形勢下，黨內產生了一些不容忽視的問題，一些惰性的、消極的甚至腐朽的東西逐漸滋生起來，從上、作風上和組織上嚴重侵蝕著黨員干部隊伍，影響著黨的凝聚力、戰斗力的增強和黨同群眾關系的加強。我認為，目前我們黨員隊伍中存在的突出問題，主要有兩方面，一是部分黨員干部黨性宗旨觀念有所淡化。有些黨員干部丟掉了共產主義這一共產黨人的最高理想，對共產主義感到迷茫，甚至對*的生存和發展也失去了信心，黨性、宗旨觀念淡泊，人生觀、價值觀失去準則。二是有些黨員干部作風存在不足。主要表現是教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報浮夸嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪享樂現象蔓延。產生這些現象原因：一是從根本上說是一些黨員干部放棄了共產黨人的信仰、宗旨、理想，革命意志衰退，放松了主觀世界的改造，經受不住權力、金錢、美色的考驗。二是隨著改革的深化和*的民展，經濟成份、利益主體、社會組織和社會生活方式日趨多樣化，給人們的和人與人之間的關系不可避免地帶來這樣那樣的影響，包括一些消極的影響。歷史上產生并遺留下來的一些封建殘余依然有某些存在的條件。這些客觀環境也成為腐蝕部分黨員干部黨性宗旨觀念和作風的不利因素。三是以美國為首的西方國家加緊實施西化我國的戰略圖謀，千方百計地企圖用他們的那一套政治觀點、意識形態和生活方式影響我們，使我們部分黨員干部放棄了黨性宗旨和優良作風，追求西方意識形態和生活方式，這是來自外部的影響因素。四是有的地方和部門治黨不嚴，政治建設和組織建設抓得不緊，管理和監督不力，有的甚至對不和格黨員采取包庇縱容態度。黨員干部在黨性宗旨觀念和作風上出現問題造成的危害是劇大的：小到一個人，如果丟掉了黨性宗旨和作風，他就會逐漸放松對自己的要求，不思進取，意志消沉，失去共產黨員的先進性，甚至逐漸走上違法亂紀、腐化墮落的地步。有些違法亂紀的黨員干部案情之惡劣，涉案人數之多，給國家造成的損失之大，令人震驚;上到一個單位，如果失去黨性宗旨和作風的黨員形成氣候，產生了影響，這個單位、部門就會是組織軟弱渙散，沒有正氣，有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有對策，不聽黨的指揮，不受組織約束和群眾監督，甚至發展成下級組織與上級組織相抵觸，會嚴重影響上級的方針政策的貫徹落實，使本單位、本部門、本行業錯失發展良機，失去上級信任，群眾意見紛紛，為社會造成不穩的因素;大到一個國家，如果不注重對廣大黨員干部的黨性宗旨和作風教育，治黨不嚴、紀律松懈，組織渙散，就會失去廣大群眾的信任和擁護，發展下去就會有亡黨亡國的危險。

二、保持共產黨員堅定的黨性宗旨和良好的作風的現實重要意義

(一)、保持共產黨員堅定的黨性宗旨和良好的作風是*建設的需要。我們是*，*的一個顯著特點就是共產黨保持長期執政，發揮*的優越性，帶領廣大人民群眾進行*。我們說“發揮*的優越性”，那么*優越性體現在哪里，最明顯的一點就是“集中力量辦大事”。*可以在共產黨的領導下集中國家的主要人力、財力、物力，來辦成我們認為緊需要辦、意義重大的事情，雖然這件事情與我們當前的經濟發展、綜合國力不相適應，但能做到跨越發展，起到戰略作用，給國家和人民帶來特別重大的利益。象我國的“兩彈一星”的研制成功，是在十分艱苦的環境下發展起來的，當時對新中國的鞏固和發展、國際地位的提高、抗御外來侵略和敵對勢力的破壞，起到了無法估量的作用。三峽總公司黨組書記李永安說到：“三峽的建設成就表明，把*制度集中力量辦大事的優越性同市場機制以及先進的科學技術與管理方法結合起來，就可以煥發巨大的力量。”還有我國目前實施的西部大開發、西氣東輸、青藏鐵路建設、南水北調工程等，這些大動作都是我們*集中力量辦大事的體現。這樣的速度和氣魄，在世界發展的畫卷上都是濃墨重彩，舉世嘆許。就憑我們一個人口重多、基礎薄弱的發展中國家，如果沒有共產黨領導的*制度做保證，很難實現。在最發生抗擊“非典”戰斗中，我們黨能在很短的時間內，總結經驗教訓，采取果斷措施，號召和組織廣大黨員干部群眾，全力以赴抗擊“非典”，取得了顯著成果。6月1日的參考消息報上轉載了一篇西班牙《先鋒報》關于我國抗擊“非典”的文章，文章提到：“中國采取了任何現代社會都不可能采取的嚴厲措施，其中包括學校停課、關閉飯店、取消旅游、對流動人口實行登記并停止許多活動等。但是這樣做并沒有發生什沒亂子。如果沒有廣泛的社會諒解和一致，這是不可能的。全社會都被動員起來。大家齊心協力，模范地進行了合作。中國擁有1億農民流動人口在城市里打工。有相當一批人在非典期間返回家鄉。在這種情況下以令人羨慕的秩序和紀律應對了這種局面。”這些事實都是我們*優越性的體現，而*優越性如何實現，就是靠*的正確領導，廣大黨員干部的身體力行、模范帶頭，得到廣大人民群眾的擁護和支持。*的決策再正確，如果黨員干部缺乏堅定的黨性宗旨，作風渙散，缺乏戰斗力，失去號召力，群眾不信任，那么力量難以集中，大事也辦不成、辦不好。目前群眾對*的各項決策非常擁護，可對一些黨員干部失去信心和信任。現在我們有時聽到基層群眾講：上面的政策都是好政策，可到了下面都落實不了，好經給念歪了。我們也常聽到基層的干部說：我們想集中力量制個什么大事，給當地經濟發展和群眾生活創造條件，可老百姓就是不認帳，制不成。群眾不認可，干部有怨言。歸其原因，主要問題就出在我們的一些黨員干部身上，尤其是一些基層和接基層的黨員干部忘記了黨性宗旨，丟掉了作風，所辦的“大事”不合民意，不切實際，勞民傷財，失去了群眾的信任和信心。中國的老百姓，勤勞樸實，在世界上也是得到公認的，只要吃飽穿暖了就會安于現狀，安份守業，什么享受，什么榮譽地位，沒有什么其他過分要求。在當前，世界上可能只有三個國家還收農業稅，其中有我國，我們還向農民收農業特產稅。我們是一個農業大國，農業人口眾多，農村的的穩定是社會穩定的大局，是*實現的重大決定因素，廣大農民群眾做出了很大的貢獻。民意不可欺、民情不可傷、民利不可損。所以說，保持黨員干部黨性覺悟、樹立全心全意為人民服務的宗旨、發揚黨的優良傳統，是增強黨的號召力和凝聚力，帶領廣大人民群眾很好地建設*的需要和保證。

(二)、保持共產黨員堅定的黨性宗旨和良好的作風關系黨和國家的生存和發展。我們是擁有6600萬黨員的大黨，我們黨有先進的政治武裝，有廣泛良好的群眾基礎，從新民主主義革命時期到*時期積累了豐富的實踐經驗，指導不斷得到創新和發展，*不斷取得勝利和發展。我們所處的國際環境仍然是和與發展的主流，我們的經濟實力、國防建設不斷得到提高。所以說，外部力量來推翻我們黨的領導、破壞國家的發展是不可能的。如果出大問題，只能出現在我們內部。因為我們有歷史教訓，民主革命時期，反動力量沒能打敗我們，我們黨的力量反而壯大了，但是陳獨秀右傾投降主義、王明左傾冒險主義、張國濤分裂主義，幾乎斷送了黨的革命力量;*時期我們抵御了帝國主義的種種破壞和封鎖限制，自力更生、艱苦奮斗，*改造和建設順利實施，但“大躍進”和文化大革命的錯誤發動，使國民經濟遭受到巨大破壞。這些我們黨內出現的問題和失誤幾乎將我們黨的事業推向絕境。我們也有前車之鑒，東歐劇變、蘇聯解體就是很深的教訓。最我看了一本書------《蘇共亡黨十年祭》(黃葦町-----紅旗出版社社務委員，也是一位著名經濟學家)，書中有這么幾段描述：當時的蘇聯黨員干部已嚴重脫離群眾，把權利當成了享樂的途徑，“1989年3月26日，蘇聯舉行人民代表選舉時，已被撤銷黨內領導職務的鮑里斯?葉利欽，在莫斯科，以占選區全體投票者89.44%的壓倒多數的選票，擊敗了競爭對手”。1991年6月12日，他在公開聲明反共反*后，可以獲得60%以上選票的優勢當選為俄羅斯聯邦總統。“8月23日，葉利欽發布禁共令”。8月24日，戈爾巴喬夫宣布辭去蘇共*的職務，并建議蘇共解散。“一個擁有1500萬名黨員，占當時蘇聯人口的10%的蘇聯共產黨，就這樣稀里糊涂地被解散了，或者說是亡黨了”。“亡黨必然亡國，1991年12月21日，舉行的獨立國家首腦會議宣告蘇聯解體。而這期間，在取締共產黨時沒有遇到黨的各組織的抵抗，也沒有發現有工人、職員、蘇共黨員自發地舉行大規模抗議活動。與以往不同的是，每當蘇聯共產黨和蘇維埃祖國面臨危機時，都有千百萬人挺身而出，都是依靠人民的力量才化險為夷。但是到了1991年，到了亡黨亡國的緊要關頭，當年沒有因為恐怖和饑餓而離開黨的人民在哪里?在生死考驗面前奮不顧身的黨團員在哪里?無往而不勝的紅軍又在哪里?”。“導致這個黨創業時的輝煌和謝幕時的凄涼的最主要原因，只能從它和人民群眾之間的關系變化中去尋找”。“當時蘇聯社會科學院曾經進行過一次問卷調查，被調查者認為蘇共代表工人的占4%，認為蘇共代表全體人民的占7%，認為蘇共代表全體黨員的只占14%，而認為蘇共代表黨的官僚、代表干部、代表機關工作人員的竟占85%，也就是說，絕大多數蘇聯人民并不認為共產黨是他們利益的代表”。“蘇共在很多老百姓的心中早已死了，已經變得只有共產黨之名，而無共產黨之實了。因此，從某種意義上講，正是蘇聯黨群關系的首先解體，導致了蘇共亡黨和蘇聯解體的悲劇”。我覺得，書作者的觀點論述的十分深刻，他把蘇共脫離群眾、黨群關系惡化看成蘇共亡黨亡國的一個重要因素。其實，黨員脫離群眾、黨群關系惡化就是由于黨員干部逐漸放棄了黨性宗旨，丟掉了共產黨員應有的作風，失去了群眾的信任和擁護而造成的。前蘇共*戈爾巴喬夫的回憶錄中，他有這樣一段話：“無論在國內，還是在國外，常常有人在不同的場合向我提出同樣一個問題：‘您是什么人??共產黨員、*者、民主主義者?’我承認，最初我陷入了死胡同。對非常復雜的問題作簡單的答復，必然與簡單化有嫌。就我的地位而言，當然，我是一個共產黨員，而且不是普通的共產黨員，還是黨的領袖;*是共產主義社會的初級階段，我們的國家叫*共和國聯盟??由此可見，根據信念，我也有權認為自己是一個*者;至于說民主主義，我幾乎每走一步都在賭咒發誓對它表示忠誠。總之一句話，我不光是有權利，而且有義務認為自己是一個民主主義者”。從他的話中，我們不難看出在他的心目中共產主義、*、共產黨員對他來說已無足輕重了，而對西方資本主義社會推寵的民主主義卻死心塌地了。蘇共最高的黨性信仰尚且如此，其他蘇共黨員又能怎樣呢?再加上蘇共黨內的特權橫行、黨員作風腐化墮落，從而導致失民心、失天下。前蘇聯的經驗教訓對我們有十分重要的借鑒意義。我們新中國的建立和發展，受前蘇聯的影響很大，外部、內部各種因素也有很多相同之處，也都出現過黨內的重大失誤，也都進行了各項改革，但我們黨最終把握了正確的方向，始終堅持馬列主義，并不斷使之發展創新，創立形成了符合中國實際的毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要，始終堅持四項基本原則，堅持改革開放，采取了正確的政策措施。我們的改革開放取得了顯著成效，沒有走向東歐和前蘇聯的*消亡之路，是與我們黨能夠長期把握正確的路線，加強黨的建設，擁有一只黨性宗旨強、作風過硬、群眾信任的黨員隊伍分不開的。雖然我們改革開放取得了世界矚目的成效，并且經濟建設保持高速發展，但在我們黨員隊伍中出現的黨性宗旨和作風問題，已經嚴重影響了我們黨的形象和黨群干群關系，一些不良的現象我們經常見到、聽到，甚至在自己身上也能找到。開展“三個代表”學教活動，對于加強廣大黨員隊伍的黨性宗旨觀念，改進作風，提高干部隊伍整體素質，保持先進性，密切黨群、干群關系十分必要，已是刻不容緩。

(三)、保持共產黨員堅定的黨性宗旨和良好的作風是現行體制的需要。些年，我們國家正在加強法制建設，提出依法治國戰略，法制化建設取得了顯著成效，但要達到依法治國的宏偉目標任務還很艱巨，還需要一個長期的過程。從我們目前政治體制看(大概*都具有這樣的特點)，靠行政手段來管理國家經濟社會事物，在一定時期內還是一項切實可行的措施。“集中力量辦大事”也體現了黨和國家的主導意識和行政措施。在資本主義國家也有靠行政手段來解決或干預經濟社會事物的現象，只不過我們比他們更普遍、廣泛。我們有完整嚴密的行政機構體系和龐大的行政管理人員隊伍，依靠行政手段來管理國家事物，有長期的實踐經驗和現實意義。一些企業，雖然不是行政機關，但管理方式也有行政管理的特點。說的明確一點，西方社會法制的成分多一些，而我們*目前人治的成分多一些。這既是*制度現有的特點，也是我們的歷史、文化、慣延續形成的。西方人做事情看是不是合法，只要不違法，一般不會受到什么限制或處罰。我們時做事情更多的除了能做到不違返我們所知曉的法律規定，不偏離道德標準外，更多的是看是否符合上級精神實質、文件要求、領導批示甚至領導意圖。作為一名黨員干部，他是黨的國家方針政策的貫徹者、執行者和宣傳者，有時也是決策者。黨和國家的大政方針、指示精神，能否正確、及時、徹底的貫徹下去，能否傳達到廣大基層，讓群眾切實體驗得到，落到實處，各級黨員干部起著關鍵性作用，黨員干部的黨性宗旨觀念和工作作風又是決定成敗的重要因素。我們時常說，事得靠人來干。一個高素質的人能救活一個廠，能創立一番事業，能振興一個行業，能帶動一方經濟，能得到廣大干部群眾的擁護和愛戴。開展“三個代表”學教活動，就是教育和培養我們廣大黨員干部保持堅定的黨性宗旨觀念，端正作風，克服現存體制中黨員干部身上暴露出的弊端，與*保持一致，使黨和國家的各項方針政策有效的得以貫徹執行。

三、如何解決和克服黨員隊伍中存在的突出問題

(一)、認真對待學教活動，提高政治水。有什么樣的，就能武裝出什么樣的人。同樣，對于事物有什么樣的認識，就會采取什么樣的態度去對待它。認識不到位，達不到一定高度，行動自然是違心的，只能做到隨于形式，被動應付。我們怎樣看待“三個代表”學教活動。如果認為這是在走形式，走過場，那你的態度和時的學教活動就會隨于形式、走成形式。做任何事情，都是有一定形式來表達或來落實的，或者說都得有一定形式來做承載。就象一段信息，我們可以通過口頭、信件、電子郵件等多種形式傳達，無論怎么傳達，都是一種形式，重要的是它的內容、實質是什么。我們進行“三個代表”學教活動要選擇一個有效的形式加以落實，更重要的是要學習領會它的內涵。筆記抄錄了幾大本，標語也寫了幾面墻，形式很有必要，但更重要的是在學教活動中有沒有收獲和提高。*在全國上下進行如此大規模的學教活動，這決不是單為造一聲勢。也許我們普通黨員干部對這次學教活動的深刻意義，理解領會的還達不到很高的程度，但我們憑心而論，認真仔細地觀察審視一下自己，審視一下周圍的黨員干部隊伍，與黨組織對黨員的要求比較一下，開展這樣的學教活動是不是有必要，我想我們黨員干部都能做出正確的認識。如果我們能從內心上正確認識這次學教活動，我們就能從言行上正確對待這次學教活動。也許在學教活動中我們個人達不到什么引人注目的成效或舉措，但通過這次學教活動，能夠認真對待，確實能夠提高一些認識，能夠正確認識自己的不足和問題，。雖然做不到按形式剖析到大家面前，但對自己能有所觸動，能在今后的工作中克服、改正，那這就是很大的成效，如果每位黨員干部都能做到這一點，我想學教活動就是非常成功的。

(二)、黨員干部要以身作責，起模范帶頭作用。我們國家是個歷史悠久的大國，幾千年來形成了各種傳統慣和思維方式，其中“上行下效”就是一種，并且在現行的社會中依然廣泛遵循。我們的機構改革，從上而上，上面有的崗位編制，下面基層對應設立，上級開什么會、提什么要求，下級就得跟上落實，上級對哪項工作有所側重，下面馬上調整，非常快捷，立竿見影。那么，我們作“三個代表”的身體力行者，也要強調這種作風，這種作風的號召力、震懾性是非常大的。我們黨的老一輩革命家對自身、對子女、對親屬嚴格要求，以身作責，這種表帥作用，在全國干部群眾中形成了多么大的感召力。“東方紅”這首歌表達了老百姓對我們的黨、我們的領袖由衷的情感，我們現在聽到這首歌，仍然能激起我們的崇敬之情，歌詞非常樸實，沒有人覺得寫的夸張、寫的不實。表帥的力量是巨大的，一個公正廉潔的上級，就會令人敬畏和欽佩，他的屬下就會時刻檢點自己、約束自己。事實也是如此，一個單位，領導班子講正氣，能夠帶頭做表帥，這個單位風氣就正，干部隊伍整體素質就能加強。我們水利系統的工作與基層干部群眾接觸比較密切，我們應該嚴格要求自己，起好的模范帶頭作用。

(三)、嚴明紀律，加強監督。對黨員干部開展學習教育活動和嚴明紀律、依法管理是相輔相成的。學習教育是從正面積極教育、培養、引導廣大黨員干部堅定黨的信念宗旨，樹立正確人生觀、價值觀，改善作風，發揮模范帶頭作用。而加強紀律和法制約束是對那些違反黨紀國法的不合格黨員干部的懲處，保持黨員干部隊伍的純潔性、先進性和戰斗力。學習教育活動可以使廣大黨員干部不斷的提高認識，讓積極的因素始終占領陣地，堅定信念，宏揚主旋律，抵制消極因素的侵蝕，防止走向違紀違法的程度。加大對違法違紀的嚴懲，可以提供反面教材，提供警示作用，可以有效地促進正面地教育活動。我打個比喻：“學教活動是健身操，黨紀國法是手術刀”，學教活動可以使黨的機體增強抵抗力，拒腐防變;黨紀國法可以從黨的機體上及時切除毒瘤(個別變質黨員)，防止病毒擴散，損害機體健康。沒有規矩難成方圓，縱觀世界各國經濟社會發展的大趨勢，都是變得越來越民主，越來越講法制，越來越講規則，對經濟社會管理的越有規矩、有條理，人們的行為規范也越嚴謹，社會文明程度越高，經濟社會的發展才能協調穩定。以法治國，這是我們黨的一項重大治國方略，些年來，我國的法制體系取得了巨大進展。但是，權大法大的爭論還時有發生，依法辦事的阻力、困難還時時能感受的到，群眾對違法亂紀、腐敗現象的不滿情緒還很多。嚴明法紀最有效的方法是真正落實監管機制，尤其是廣大群眾的監督。法律的制定都是懲惡揚善，都是體現和維護最廣大人民群眾的利益，他們的監督最廣泛，最直接，最深入，最有效。開展學教活動和嚴明紀律、加強監督，是相輔相成的，都應認真對待。