班子四個合格對照檢查一

1、政治合格方面。一是全局觀念不強。作為一名黨員干部，沒有時刻以優秀黨員的標準嚴格要求自己，有隨大流做工作的現象，有時面對繁重工作會滋生抱怨、煩躁情緒，對棘手問題有拖拉、推諉的想法。二是學習時緊時松不扎實。年來，感覺認為積累了一定工作經驗，在個人學習方面發生了明顯的變化:被動式學習越來越多，主動式學習越來越少;從學習的態度上來講，很多情況下是由于工作中遇到新的問題，面臨新的情況，明顯感到自身知識儲備不足、出現短板，不得以而學習，在新常態下運用新思維解決新問題推動新的工作存在業務學習的短板。三是溝通交流不夠仔細耐心。善于交流是做好管理工作的一個關鍵，由于性格偏急，工作繁忙，對同志體諒理解關心不夠，對干部狀況和工作生活了解不全面，幫助解決實際困難不多，有時急于推動工作，說話語氣較重，在合理安排工作上不夠精準，導致同志有壓力，影響了工作的高質量。

2、執行紀律合格方面。執行民主集中制不夠，有的決策和緊急工作未做到全體班子成員集思廣益，貫徹中央和省里的相關規定要求有觀望心理，特別是在管理上，對工作考勤、各項管理制度執行不夠嚴格，失之于寬、失之于軟，以至于工作人員存在服務意識不強，責任心不到位現象。對政府資金的規范使用和效益發揮，審核把關和從嚴監管有待提高。

3、品德合格方面。艱苦樸素作風不夠，過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。在生活細節上，隨著生活質量的逐步改善，對個人衣著、外表比較在意關注，未能真正做到樸素無華;在社會交往中，伴隨社會接觸面的不斷擴大，對個別干部鋪張浪費、追求奢華的現象未能進行及時糾正、有效引導，常常認為事不關己，日子久了甚至見慣不怪。

4、發揮作用合格方面。工作創新和求真務實的精神不夠。鄉鎮工作中涉及到的領域很寬，很多工作的彈性與延伸性很強。但相對而言，工作缺乏剛性約束手段，能夠調動整合的社會資源比較有限。工作中稍有不慎便造成了以下幾種不良現象:一是調查研究不深入、不細致，存在走馬觀花的現象。了解面上工作和一般情況多蹲點少，與干部交流多，與群眾面對面交流少。缺少了解群眾的呼聲，沒有真正沉下去，導致了解和掌握處理問題不夠全面;二是接到工作任務，考慮上級意圖多，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到群眾怎樣最滿意，最能接受，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著只求過關不求最好的想法，影響了工作實效;三是以短期工作代替長期工作，由于沒有持續有效的工作方法或者尚未建立長效機制，導致一些工作搞突擊，忙迎檢，專項工作抓抓停停，常態化的制度執行不力、走樣變味;四是對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對、工作和生活關心少在工作方式上需要改進。

班子四個合格對照檢查二

按照這次民主生活會要求，我認真研讀了*重要講話精神，特別是在我省發表的兩次重要講話精神，深入學習了十八屆六中全會精神;同時對照《準則》《條例》要求，認真查找了自已在理想信念、執行政治紀律和政治規矩等方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產生原因，明確了今后的努力方向和整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：

一、黨性分析情況

十八屆六中全會開啟了全面從嚴治黨的新征程，會議審議通過的《準則》《條例》，既是深化全面從嚴治黨的新實踐、新手段，也是廣大黨員干部強化自我修養、自我提升的精神食糧和行動指南。作為一名黨員領導干部，要帶頭深入學習黨章黨規黨紀，帶頭*系列重要講話精神，帶頭遵守《準則》《條例》，帶頭履行好管黨治黨的主體責任，更好引領黨員干部營造風清氣正的政治生態。

一要在政治合格方面做到向中央看齊。在政治意識上，牢固樹立“四個意識”，堅決做到對黨絕對忠誠，守紀律、講規矩，在上、政治上、行動上同以*同志的*保持高度一致，堅定地維護以*同志的*權威。

二要在執行紀律合格方面做到嚴以律己。要認真學習《準則》《條例》，嚴格執行廉潔從政各項規定,從嚴要求自己,主動接受制度紀律約束和各方面的監督。

三要在品德合格方面做到淡泊明志。要繼承和發揚黨的優良傳統和作風,提升個人境界，努力陶冶個人情操，堅持做到講修養、講道德、講誠信、講廉恥。

四要在發揮作用合格方面爭當表率。能夠樹立正確的政績觀,敢于擔當、勇于負責,面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，努力在“四講四有”上作表率。

本人重大事項沒有變化;配偶子女從業情況：XXXXXXXXXXX;沒有巡視反饋、組織約談函詢的問題。

二、存在的突出問題及原因分析

通過對照檢查，存在問題的具體表現有：

(一)理想信念方面

一是在理論學習不夠積極。對于理論學習積極性、主動性不高，特別是在《準則》《條例》的學習中沒有全面、系統學習，只是在區委中心組和集中學習中聽聽專家解讀，沒有逐條逐項深學細讀。在學習中還存在“急用現學”現象，對與工作聯系緊密的安全生產、信訪穩定等方面的法律、法規、政策有比較深入的學習研究，對新分管的優化發展環境、深化改革、農村工作等方面知識還沒有投入足夠精力，系統學習。二是“三觀”改造仍需加強。自己受黨培養教育多年，從一名普通干部成長為一名領導干部，分管的工作越來越多、越來越繁忙，就放松了對自己方面的要求，對自己的世界觀、人生觀和價值觀沒有做到經常性的反思，自我提升的意識不強。

(二)政治紀律和政治規矩方面

一是對政治紀律把握不準。對政治紀律的特殊要求研究不透，理解存在偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀律的事、沒有說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識。二是政治敏銳性不強。在大是大非問題上能夠頭腦清醒，旗幟鮮明，但在面對一些社會不良風氣時不能批評抵制，尤其是對當前微博、朋友圈中時常出現的歷史虛無主義斷章取義偽造歷史事件、丑化英雄人物等內容，自己看到后覺得很荒謬、很可笑，做到了不信、不傳，但卻沒有從政治的高度去分析、去研究，沒有旗幟鮮明地加以抵制。

(三)作風方面

一是工作中有急躁情緒。在落實推進工作中，對基層同志要求過于嚴格，抓工作恨活、比較急躁。有的時候安排工作，只是提出了工作時限和實現結果，沒有考慮到基層落實有困難的客觀性;在分管部門沒能按時完成任務時，對負責同志的批評，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，難免造成了一些同志的誤解。二是下基層次數少，深入調查研究不夠。慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報，部署和落實工作往往是開協調會，了解基層情況常常是把基層單位一把手找來聽匯報，看相關材料，即使到基層單位調研，接觸的多是一把手和班子成員，對一般干部和群眾接觸的少。三是執行八項規定不夠徹底。在工作中我能夠正確認識和處理人際關系，做到既要有人情味又按原則辦，劃清人情交往的界線，明確領導干部的行為底線。但是在同事、同學家有什么大事小情，只要知道了我都主動參加，怕別人認為自己沒有人情味，并且參照大家的標準隨了份子、表達了心情，在一定程度上助長了社會的不良風氣，沒有嚴格按照中央八項規定嚴格要求自己。

(四)擔當作為方面

一是工作主動性不夠。到區委工作以后，研究信訪問題的主動性不夠，還停留在由政府各位主管區長先提出，再由信訪部門收集好，才召開聯席會議去研究，這樣做主要是擔心政府各位同志的誤解，好像對大家的不信任。二是對新政策研究不深。到區委這邊工作后，對優化發展環境、全面深化改革、農業農村工作的新形勢、新政策掌握的還不全面，研究的還不夠深入，沒有完全運用新思路、新理念、新方法去審視和解決問題。

(五)組織生活方面

一是貫徹民主集中制原則不強。民主集中制執行的不嚴格，有重結果、輕規則，重變通、輕原則的。在參加區委常委會和區政府常務會時，研究自己分管領域的工作時發言積極主動，但在研究自己分管領域以外工作時，建議少，有“多栽花、少栽刺”的傾向;在任區委副書記后，一定程度上還存在調查研究不夠深入、征求意見不夠廣泛、發揚民主不夠充分的問題。二是帶頭落實組織生活制度不經常。按照《黨章》的規定，每名黨員無論職位有多高，都是所在黨支部的普通一員，都應該認真參加組織生活會。我以普通黨員身份參加所在黨支部活動較少，每次參加時，都要根據我的工作日程安排召開黨支部會議，并且，我與支部黨員面對面談心交流機會較少，了解支部黨員的、作風、工作狀況不夠充分，沒有在基層組織生活常態化、制度化上帶好頭、作好表率。

(六)落實全面從嚴治黨方面

一是“一崗雙責”落實不到位。雖然時開會時也強調黨風廉政建設工作，個人執行也比較到位，但是總認為黨風廉政建設主體責任和監督責任是主要領導和紀委的事，只要自己做好廉潔從政、廉潔自律就可以了，只是召開了黨風廉政建設工作會議、布置了工作，與分管部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任狀，沒有經常性的進行提醒和督導檢查。二是自我要求有所放松。勤儉節約意識不強，對服務對象的訴求重視不夠，對日常事務性管理松懈，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。比如生活中偶爾以私人名義主動或被動參與宴請，在接待上級領導檢查或調研時，存在“照顧不周會給人留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩”的想法，沒有擺正工作需要與面子需要的關系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按標準要求執行等問題。

經過認真查擺分析，產生問題的根源主要有以下幾個方面：

一是黨性修養錘煉有所放松。對照十八屆六中全會*對全體黨員干部的要求、十八屆中央紀委七次全會*講話精神，按照《準則》《條例》要求反思自身工作這么多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，慣于以工作代替黨性鍛煉，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身“抵抗力”有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放松。二是理想信念有所弱化。在認識上，對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，產生這些問題的根源其實是理想信念有所弱化，對比黨章規定和黨員標準，自己還是有不小的差距，表現在自己個人在上、工作中的一些懈怠、放松。三是宗旨意識有所淡化。隨著職務的變化，與群眾直接接觸的機會越來越少，與群眾的距離逐漸拉大，對群眾感情越來越淡。存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理。

三、今后的努力方向和整改措施

一是做始終把握正確政治方向的表率。堅持做政治上的明白人，在上政治上行動上始終同以*同志的*保持高度一致。認真*系列重要講話精神和黨章黨規黨紀，深入研究《準則》《條例》，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以“四個全面”戰略布局武裝頭腦、提高、提升理念、指導實踐，引領發展。

二是做堅持政治立場和政治原則的表率。做到始終堅決維護黨的團結，堅決維護中央的權威，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，樹立和增強政治意識、大局意識、核心意識與看齊意識“四種意識”，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

三是做遵守政治紀律和政治規矩的表率。始終堅定不移地堅持黨的路線方針，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到對黨絕對忠誠，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，堅持做到講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。作為區委班子的一員，堅決擁護班子集體作出的決策，堅持民主集中制，堅決按照所說的“重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事”的要求去做。

四是做堅守正道、弘揚正氣的表率。把心思和精力用在創業干事上，堅決摒棄貪圖享受、物質至上的觀念，養成良好的工作和生活慣，提高道德標準，陶冶道德情操。公務接待中，要嚴格執行公務消費標準，堅決抵制擺闊氣、講排場現象。堅持多到鎮街、村屯走訪，多到企業實地踏查，了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

五是做堅持原則、敢抓敢管的表率。深入學習并認真執行《準則》《條例》，著力加強自身的作風建設，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行。做好廉潔自律，凈化朋友圈、社交圈，繼續管好身邊的親屬和工作人員，不用權力為自己和家人謀取任何利益，也決不允許親人和身邊工作人員利用我的職權謀取私利。堅持“一崗雙責”，對分管部門嚴格要求，自覺地把落實黨風廉政建設責任制、推進懲防不廉潔體系建設融入到實際工作當中，嚴格落實規章制度，做好源頭防控，堅決同不良風氣做斗爭，做到敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管，確保管出成效，為加快推動我老秘網區經濟社會振興發展做出新的貢獻。

班子四個合格對照檢查三

(一)政治合格方面

1.政治理論學習還不夠全面深入。由于政府工作事務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。比如:我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠，了解掌握不足，造成政策中蘊含的機遇、資金、項目，我們沒有能夠及時爭取下來。

2.發展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，某某最突出的問題依然是經濟總量小、發展不充分，必須通過提速發展、追趕超越，才能增強發展的競爭力。因此，在發展的過程中，我們仍偏重于追求發展速度和規模，弱化了質量和效果。例如，在招商引資方面，只要是投資規模大，我們就極力招引，缺乏充分考察論證，導致一些招商項目合同履約率不高，造成土地資源浪費，群眾有意見。

3.宗旨意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經濟發展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經濟發展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭，與群眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經濟發展與維護群眾利益的關系。尤其是對社會事業、民生改善等問題，雖然也列入了重要議事日程，但沒有重點項目、招商引資、產業發展用力多。

4.創新發展意識不夠超前。當前，某某正值建設“兩富兩美”新某某的關鍵時期，發展速度不快、產業結構不優、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產生，盡管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創新發展意識不夠強，發展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發展的步子還不夠快。

(二)執行紀律方面

1.部署執行還不夠到位。客觀地講，我們對執行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義，有時為了發展，對有利于某某發展的工作部署就堅決執行，不利的就會出現執行慢、推進難現象。例如:國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目，需要縣上配套大量資金，由于某某財力緊張，有時存在著配套資金不及時、不到位的問題。

2.分類指導工作不夠具體。日里，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如:在重點項目建設、農村環境衛生整治等方面，直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少，使基層干部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有“被安排”現象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。

4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如:重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農產品加工園建設跟進協調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格”等問題，導致一些工作推進慢、效果差。例如:我們年初確定的58個重點項目，至今仍有一些項目沒有開工，已開工項目進展也較慢，固定資產投資增速有所放緩。

(三)品格素養方面

1.敢于擔當精神不夠。作為領導干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導干部應有的擔當精神。比如:有的同志遇見問題時，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。

2.艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規范，標準執行還不夠嚴格。比如:為了招商引資、洽談項目，有時會出現接待客商現象。

3.有時存在“好人主義”現象。有的同志，對一些涉及全縣發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現象。例如:有些同志對一些部門的出現的“慵懶散奢”等問題，不能夠及時進行糾正，以致一些作風頑疾遲遲不能根除。

(四)發揮作用方面

1.直面化解基層難題不夠經常。有時還存在“官僚主義”作風，慣于坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。例如:對一些信訪突出問題，有時過于強調各鎮辦(社區)、各部門管好自己人、看好自己門，沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾，導致一些問題未能及時解決，影響了群眾對縣委、縣政府的評價。

2.解決群眾反映問題還不夠扎實有效。改革發展的最終目的就是要造福百姓。日里，對于群眾反映的一些熱點、難點問題，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。比如:城鄉環境衛生整治力度不夠大、效果不夠明顯，群眾意見很大;雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等群眾反映強烈的問題，開展了為期三個月的專項整治，但一抓就好、一放就反彈，群眾仍有意見。以上這些問題的產生，雖然有方方面面的客觀原因，但實質上還是我們親民愛民意識不強造成的。

3.調查研究的針對性和實效性不強。多數同志注重圍繞分管工作、聯系工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調研多，圍繞破解發展難題的調研少，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。例如:我們推進城鄉一體化發展成效不突出、項目謀劃境界不高、“五區”建設進展不快等問題的產生，就與我們調查研究不夠深入、針對性不強有關系。