對于哺乳期的女職員，是不得隨意延長哺乳期女工的工作時間，下面我們先來看看案例。

小敏是一家貿易公司的部門經理，作為同事眼中的“女強人”的她，時工作一直是身先士卒，獨當一面。不過最公司由于業務繁忙，經常要加班加點到深夜，小敏卻不干了。這是為什么呢?

原來今年她剛產下愛女，目前寶寶才半歲多，小敏無奈的說“我十分理解公司的難處，也知道人人手頭都有一大堆活，大家都很忙，我也想帶領部門員工一起加班趕進度，可是寶寶才半歲，還需要我的哺乳，誰知向老板提出自己早點回家的時候，老板卻說已經給了我每天一小時的哺乳時間了，作為部門經理應該起帶頭作用，不能再搞特殊化了，不批準我的請求”。

的確，《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第9號)規定“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。但包括小敏在內的不少女職工只知道哺乳期應享有“哺乳時間“的權利，卻不知道《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法規還有規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”

也就是說，對處于哺乳期的女職工，除了應給與哺乳時間之外，一般情況下不得安排哺乳期女職工加班加點，也不得安排上夜班或夜間值班。因此小敏公司的老板不能以小敏是部門經理為由，就要求小敏加班加點甚至到深夜，更不是所謂的“特殊化”。

用人單位在安排女職工延長工作時間或夜班勞動時，應考慮女職工是否存在國家規定不得延長工作時間或夜班勞動的情形，否則就要承擔相應的法律責任。小編也希望女職工本身熟知相關法規，在處于孕期、哺乳期等特殊情況時，能運用好這些法律法規，維護好自身的合法權益。